Премия Стеллы (англ. The TRUE Stella Awards) - премия, ежегодно присуждающаяся за самое нелепое судебное решение в США. Названа она в честь Стеллы Либек, которая в 1992 году пролила на себя кофе в одном из ресторанов Макдоналдс, после чего подала на ресторан в суд, на котором присяжные присудили ей компенсацию в 2,9 миллиона долларов.
(Игнобелевскиея премия, Антинобелевския премия, Ig Nobel Prize) - пародия на Нобелевскую премию, где награждаются за самые нелепые и бесполезные исследования. Десять Шнобелевских премий вручаются в начале октября, то есть в то время, когда называются лауреаты настоящей Нобелевской премии, причем вручают ее соискателям настоящие Нобелевские лауреаты, а церемония награждения происходит в Гарварде и транслируется по американскому телевидению и радио на нескольких языках. Премия учреждена Марком Абрахамсом и юмористическим журналом «Анналы невероятных исследований» в 1991 году.
Премия Дарвина («Darwin Awards») - виртуальная премия, ежегодно присуждаемая лицам, которые наиболее глупым способом умерли или потеряли репродуктивную функцию и в результате лишили себя возможности внести вклад в генофонд человечества, тем самым улучшив его. Обязательным условием получения премии является полное отсутствие прямых потомков.
(англ. Golden Raspberry) - придуманная в 1981 году американцем Джоном Уилсоном антинаграда, отмечающая худшие актёрские работы, сценарий, режиссуру, кинопесню и фильм года. По традиции номинанты «Золотой малины» оглашаются за день до оглашения оскаровских номинантов, лауреаты - за день до лауреатов «Оскара». Призом является пластмассовая ягода малины, покрытая золотой краской из пульверизатора ценой в 5 долларов.
«Серебряная калоша » - награда, учрежденная радио «Серебряный дождь», вручается «за самые сомнительные достижения в области шоу-бизнеса». Учреждена в 1996 году, автор идеи премии Павел Ващекин, церемония проходит ежегодно.
Антипремия «Стеклянный болт » учреждена в 2011 году блогером Ильей Варламовым и вручается за глупые или вредоносные решения московских чиновников, занятых «обустройством» города. Лауреаты награждаются статуэткой «Стеклянный болт» - символом недалекости и криворукости. С 2012 года премия объявлена всероссийской
Премия Цыплёнка Цыпы (англ. Chicken Little Award, по имени главного героя мультфильма Цыпленок Цыпа Уолта Диснея), полное название Премия Цыплёнка Цыпы за преувеличенные предсказания неотвратимого разрушения окружающей среды (англ. The "Chicken Little" Award for Exaggerated Predictions About the Impending Destruction of Our Environment) - шуточная премия, учреждённая Центром национальной обеспокоенности одновременно с премией имени Джулиана Саймона, присуждаемой за трезвый взгляд на те же проблемы.
Лантерн руж (фр. Lanterne rouge; красный фонарь) - велогонщик, занявший последнее место в общем зачёте Тур де Франс; также название приза, вручаемого этому спортсмену. Название происходит от красного фонаря на последнем вагоне поезда.
Всемирная премия за глупость - премия, основанная в 2003 году для награждения за наиболее выдающиеся достижения в области тупости и невежества. Спонсором премии выступил комедийный фестиваль «Just for Laughs». Церемония 2005 года проводилась 22 июля в Монреале.
Литературная антипремия «Абзац» вручается с осени 2001 года в четырёх номинациях: «Худшая корректура», «Худший перевод», «Худшая редактура» и «Полный абзац» (за полное попрание всех норм книгоиздания). За «особо циничные преступления против российской словесности» вручается «Почётная безграмота». «Призёров» определяет специальный экспертный совет на основании читательских мнений, присланных в редакцию газеты «Книжное обозрение».
Как демонстрируют мировое признание заслуг математиков, программистов, архитекторов, композиторов, борцов за экологию и всех остальных, кого не упомянул в завещании Альфред Нобель. Мы выбрали 10 премий в областях, не охваченных Нобелевской премией, сопоставимых с ней по престижу и размеру денежных выплат.
В понедельник, 15 октября, завершилась «Нобелевская неделя 2012»: в Стокгольме объявлены лауреаты шестой, последней премии нынешнего года - в области экономики. Едва ли не с самого рождения Нобелевской премии было очевидно, что в мире существует множество не охваченных этой престижной сфер деятельности, достижения в которых внесли не менее значительный вклад в мировую науку, технологии и искусство. Начиная с середины XX века появляются все новые премии, в той или иной степени альтернативные Нобелевской. Процесс продолжается и в наши дни: в июле началось номинирование на премию королевы Елизаветы за достижения в сфере инженерного искусства (с призом £1 млн), а буквально на днях правительство Ирана объявило об учреждении «Всемирной премии Великого пророка», которую уже окрестили исламским Нобелем.
Оригинальное название : Abel Prize
Присуждается выдающимся математикам современности
Размер премии : $1,2 млн
Среди лауреатов : Михаил Громов (за революционный вклад в геометрию), Шриниваса Вардхан (за фундаментальный вклад в теорию вероятности), Леннарт Карлесон (за оригинальный вклад в гармонический анализ и теорию гладких динамических систем), Майкл Атья (на фото; за открытие и доказательство теоремы об индексе, соединившей топологию, геометрию и анализ).
Премия учреждена в 2001 году правительством Норвегии в честь норвежского математика Нильса Хенрика Абеля, вручается ежегодно с 2003 года. До Абелевской премии роль «математической нобелевки» играла Филдсовская премия (Fields Medal). Учредители премии подчеркивают, что целью премии, помимо очевидного поощрения математиков с мировым именем, является также популяризация современной математики.
Оригинальное название : Pritzker Architecture Prize
Вручается архитектору, внесшему своими инновационными идеями и постройками значительный вклад в искусство архитектуры.
Среди лауреатов : Фрэнк Гери, Роберт Вентури, Норман Фостер, Оскар Нимейер, Заха Хадид, Джорн Утзон (на фото - созданное им здание Сиднейской оперы)
Размер премии : $100 000
Премия учреждена в 1979 году семьей Притцкеров (владельцы международной сети отелей Hyatt), чтобы компенсировать отсутствие Нобелевской премии в номинации «архитектура». Одну из важнейших целей основатели премии Джей и Синди Притцкер определили как «поощрение и стимулирование как осведомленности общественности о значимости архитектуры, так и развития творческого потенциала самой архитектурной профессии».
Оригинальное название : Dan David Prize
Вручается за выдающийся вклад в науку, технологию, культуру или социальное благополучие
Размер премии : $1 млн
Лауреаты : в категории «Прошлое»: Том Стоппард и Амос Оз (на фото; номинация «Творческое изображение прошлого»); в категории «Настоящее»: режиссер Питер Брук (номинация «сценические искусства»), политик Тони Блэр (номинация «Лидерство»), режиссеры и продюсеры братья Коэн (номинация «кинематограф»); в категории «Будущее»: вирусолог Роберт Галло (номинация «общественное здоровье»), астрофизик Джон Бахкол (номинация «астрономия»)
Международная премия Дэна Дэвида основана в 2000 году и поддерживается фондом филантропа Дэна Дэвида, находящимся в Университете Тель-Авива. Каждый год вручается три премии в категориях «Прошлое», «Настоящее» и «Будущее», внутри которых номинации меняются каждый год. Согласно условиям Фонда, лауреаты жертвуют 10% денежного приза на стипендии для аспирантов (из любой страны мира) в их собственной сфере деятельности.
Оригинальное название : The Goldman Environmental Prize
Вручается за личный вклад в защиту и улучшение природной среды, часто сопряженный с риском для здоровья или жизни.
Размер премии : $150 000
Среди лауреатов премии отечественные защитники природы : Икаль Анджелей, лидер природоохранной группы «Друзья озера Туркана» (Эфиопия) и София Гатика, борец за запрещение неконтролируемого использования ядовитых дефолиантов, Александр Никитин (на фото; подводник, соавтор доклада «Северный флот - потенциальный риск радиоактивного загрязнения региона»), Дмитрий Лисицын (активист «Экологический вахты Сахалина»), Евгения Чирикова (лидер Движения в защиту Химкинского леса).
Премия основана филантропами Ричардом и Родой Голдман в 1990 году. Вручается ежегодно шести лауреатам из шести частей света: Африки, Азии, Европы, Океании, Северной и Южной Америки. Денежную часть премии лауреат, по условию Фонда Голдманов, должен потратить на природоохранную деятельность по своему усмотрению.
Оригинальное название : The A.M. Turing Award
За личный исключительный научно-технический вклад в информатику, оказавший сильное продолжительное воздействие на компьютерное сообщество.
Размер премии : $250 000
Среди лауреатов премии : Марвин Мински (на фото; за пионерские исследования в области искусственного интеллекта), Эдсгер Дийкстра (за создание языка ALGOL), Кен Томпсон и Денис Ритчи (за разработку общей теории операционных систем и создание UNIX), Чарльз Такер (за создание концепции и разработку первого персонального компьютера Alto, а также вклад в технологию Ethernet)
Впервые международная премия имени Алана Тьюринга присуждена Ассоциацией вычислительной техники США (ACM) в 1966 году Алану Перлису за развитие технологии создания компиляторов. Вручается ежегодно, имеет репутацию «нобелевки в информатике». В последние годы спонсируется корпорациями Intel и Google.
Оригинальное название : Global Energy Prize
За выдающиеся научные достижения и изобретения, которые обеспечивают новые возможности в развитии энергетики и приносят пользу всему человечеству.
Размер премии : $1,2 млн
Лауреаты : Филипп Рутберг (за фундаментальные исследования, разработку и создание энергетических плазменных технологий), Евгений Велихов и Робер Аймар (за разработку научно-технических основ для создания международного термоядерного реактора), Брайан Сполдинг (за оригинальные концепции процессов тепломассообмена), Александр Шнейдлин (за фундаментальные исследования теплофизических свойств веществ при предельно высоких температурах)
Премия учреждена в 2002 году по инициативе российских ученых и при поддержке президента России. Учредители премии: «Газпром» и РАО «ЕЭС России»; в 2005-м к учредителям добавился «Сургутнефтегаз». Номинировать на премию имеют право лишь лауреаты Нобелевской и сопоставимой с ней премий в области физики и химии. Присуждается ученым, чьи теории имеют выраженное прикладное значение и уже реализованы в виде конкретных технологий.
Оригинальное название : Kyoto Prize
Вручается за выдающиеся достижения в технологиях, искусстве, философии и фундаментальных науках.
Размер премии : $650 000
Лауреаты : пионер интернета Айвен Сазерленд, физик Жорес Алферов, лингвист Ноам Хомский, композитор Оливье Мессиан, кинорежиссер Анджей Вайда, балетмейстер Морис Бежар, философ Поль Рикер (на фото), художник Рой Лихтенштейн, архитектор Ренцо Пьяно.
Премия как награда за значительный вклад в научное, культурное и духовное обогащение человечества учреждена в 1985 году фондом, основанным Кадзуо Инамори - основателем японской корпорации Kyocera. Инамори писал: «У меня было две главных причины учредить Приз Киото. Во-первых, поскольку я верю, что у нас на Земле нет более высокого призвания, чем служить большей пользе человечества, я желаю в некотором роде вернуть долг обществу, которое поддерживало и учило меня все эти годы. Во-вторых, я хотел бы возместить известную нехватку формального признания для чрезвычайно преданных своему делу, но незамеченных исследователей. По крайней мере, я надеюсь воздать должное людям, сделавшим исключительный вклад в науку, цивилизацию и духовность, - и таким образом побудить их и таких, как они, достигать все больших и больших высот».
Оригинальное название : Right Livelihood Award
Вручается за практические и образцовые ответы на наиболее острые вызовы современности, за личную храбрость и социальное преобразование.
Размер премии : €50 000
Лауреаты : Джин Шарп (на фото; за разработку идеологии «цветных революций»), Херманн Шеер (основатель EUROSOLAR - европейской ассоциации солнечной энергетики; без денежного приза), Эми Гудмен (за новую модель политической журналистики), общество «Мемориал» (за вклад в осознание исторических механизмов разрушения прав человека)
Премия «За правильный образ жизни» была учреждена в 1980 году филантропом Якобом фон Юкскуллем как альтернатива Нобелевской премии. У премии нет каких-то определенных номинаций, поскольку «в стремлении справиться с человеческими проблемами сегодняшнего мира самая вдохновляющая и замечательная работа часто бросает вызов любой стандартной классификации». Премия обычно вручается четверым лауреатам, однако в ряде случаев денежного эквивалента не имеет - например, когда, по мнению жюри, признание и возможность обратиться к международной аудитории для лауреата важнее денег.
Оригинальное название : Siemens Prize
Вручается композитору, исполнителю или музыковеду, внесшему значительный вклад в мир академической музыки
Размер премии : €2,3 млн, распределяется между лауреатами; главный приз €200 000
Лауреаты : скрипач Гидон Кремер (на фото), дирижер Клаудио Аббадо, композиторы Карлхайнц Штокхаузен и Брайан Фэрнейхоу, певец Дитрих Фишер-Дискау
Основана в 1972 году внуком инженера, ученого и промышленника Вернера фон Сименса.
Приз Сименса часто сравнивают с Нобелевской премией; в известной степени это сродни магии больших чисел (внушительное денежное вознаграждение), однако суть, как полагал Эрнст фон Сименс, гораздо глубже. По его мнению, «экономика обязана искусствам тем, что артистическое достижение есть высшее проявление в целом общего для всех творческого импульса».
Оригинальное название : Balzan Prize
За высшие достижения в науке и культуре
Размер премии : €1,3 млн
Лауреаты : историк Эрик Хосбаум, философ Поль Рикер, психологи Жан Пиаже и Серж Московичи, математик Андрей Колмогоров (на фото), астроном Ян Хендрик Оорт, композитор Пауль Хиндемит, искусствовед Эрих Гомбрих, Нобелевский фонд.
Международная премия за высшие достижения в науке и культуре, учрежденная Линой Бальцан, дочерью Эудженио Бальцана - совладельца крупнейшей ежедневной газеты Corriere della Sera. Премия впервые была присуждена в 1961-1962 годах, после перерыва присуждается ежегодно с 1978 года. В процессе отбора претендентов Фонд Бальцана сотрудничает со швейцарской Академией искусств и наук (Swiss Academies of Arts and Sciences) и с итальянской Accademia Nazionale dei Lincei. Номинации меняются каждый год: в 2012 году вручаются две премии в области литературы, моральной философии и искусства, и две - в области физики, математики, естественных наук и медицины. По условиям Фонда Бальцана, половину денежного приза лауреат обязан отдать молодым ученым для финансирования их научных проектов.
») - одна из форм поощрения за , достигнутые в какой-либо области деятельности. Премия присуждается, как правило, на конкурсной основе и сопровождается вручением знака отличия, медали, приза, диплома, денежных средств и/или других наград.
Лицо, представленное к награждению премией, называется номинантом. Лицо, которому присуждена премия, называется лауреатом.
Только с XVIII века начала складываться практика присуждения почётных премий за крупные научные исследования, открытия и изобретения. Так например, ведущие академии наук присуждали премии за успешное решение задач, выдвинутых на специальные конкурсы: с 1720 года Французская Академия наук, с 1746 года Прусская Академия наук в Берлине, с 1747 года Петербургская Академия наук, с 1756 года Баварская Академия наук. Позднее премии за научные труды стали учреждать некоторые учёные, богатые меценаты, научные и другие общества, фонды, редакции научных журналов и т. д.
Ряд национальных премий присуждается и иностранным учёным.
Первыми премиями в области искусства (ранее всего - музыкального) в награждались участники , лучшие музыканты и других состязаний, в том числе и театральных. В средние века победителям , музыкальных фестивалей, соревнований , , театральных зрелищ также присуждались премии и призы. Начиная с премии в области литературы и искусства стали присуждаться различными обществами, редакциями журналов.
Помимо чистых конкурсов премии часто вручаются в рамках биеннале и триеннале современного искусства (например, победителей определяют на и ).
Работодатели часто стараются стимулировать деятельность своих сотрудников с помощью разных видов вознаграждений и премий.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Статья рассказывает о различных типах подобного стимулирования, условиях их применения, нормативном регулировании, отражении в документах организации и в налогообложении.
Между премией и вознаграждением нет существенного отличия.
И премия, и вознаграждение считаются способами материального стимулирования работников.
Они отличаются по источнику и периодичности:
Из понятия вытекают назначение и сущность премии.
Под премией следует понимать денежную выплату за дополнительные или улучшенные результаты труда, которая выплачивается регулярно из тех же источников, что и заработная плата.
Премии применяются как фактор морального и материального стимулирования работников в их достижении более высоких показателей по количеству или качеству деятельности.
Часто их применяют для привлечения или удержания квалифицированных или добросовестных сотрудников, поднятия их морального духа.
Назначение премий работникам считается добровольным решением руководства организации.
И если начальство решило премировать людей, то делать это нужно продуманно и с управленческой, и с юридической точки зрения в виде соответствующих приказов, положений и инструкций.
О некоторых аспектах назначения, включая положение о премировании, пойдет речь ниже.
Вопросы назначений и выплаты премий не конкретизированы в законодательстве. Оно основано на положениях и .
Ст.129 гласит, что премии считаются поощрительными выплатами, которые входят в структуру зарплаты, а согласно ст.191 работодатель вправе поощрять работников за выполнение их обязанностей. Но он не обязан назначать их. В тоже время отказ от выплаты заслуженного выглядит нелогичным.
Также премию могут выплачивать за какие-то достижения.
Поскольку законы регулируют лишь общие основы выплаты, конкретные ситуации обычно оговариваются в коллективных договорах и в местных нормативных актах, например, в приказах руководства.
Очень часто источником конкретизации служит специальное положение, изданное организацией или частным лицом.
Есть три классификации видов премий:
Классификация по заслугам представлена в таблице.
По периодичности выделяют такие премии:
По источникам выделяют такие типы:
Отметим, что есть несколько видов разовых премий.
Их начисляют либо за высокие результаты трудовой деятельности, либо при наступлении определенных событий, праздников и др.
Разовые премии часто рассматриваются как синоним единовременных. Поэтому разные виды единовременных премий считаются выплатами, привязанными к определенным событиям, высоким результатам или обстоятельствам.
Общие и уникальные черты премий выдаваемых на основе разных критериев, указаны в Таблице.
Общий принцип начисления обозначен в . В ней предусмотрено право работодателя на создание системы премирования, которая фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, нормативных актах местного уровня в соответствии с законодательством.
Премиальные выплаты работникам федеральных бюджетных учреждений определяются специальными методическими указаниями. В других организациях разрабатываются коллективные договоры, закрепляющие общие положения. А сам порядок, индикаторы, обстоятельства, а также размеры и иные аспекты премирования описываются в положении о нем или части общего положения об оплате труда.
Упомянутые документы считаются местными актами. Также они могут быть указаны в трудовых договорах.
Конкретная выплата премий регламентируется приказом по организации, издаваемым на основе принятой системы премирования, которая состоит из следующего:
Показатели премирования определяются особенностями работы организации и сотрудника.
Под особенностями понимается проведение действий или поведение, без которого премию не назначат.
Например, соблюдение техники безопасности.
Суммы могут быть любыми. Их определяют в виде фиксированной суммы или в процентах от основного денежного вознаграждения.
Время зависит от организации труда. Основанием считается приказ или иное распоряжение о выплате премий.
Все эти документы уже упоминались выше.
Напомним о них в перечне:
Положение о премировании может быть общим для всех организации или отдельным для подразделения, цеха, департамента.
Оно должно содержать такие пункты:
К статье прилагается образец положения о премировании, принятого одной из российский организаций. В нем очень детально расписаны соответствующие нормы.
В этом контексте премию можно рассматривать как один из видов долгосрочного вознаграждения персонала.
И работник будет знать, что и сегодня и в обозримом будущем предприятие поощряет такие-то результаты труда или иной деятельности.
Согласно налоговому законодательству выплата премиальных рассматривается как часть затрат на прибыль.
В ст. 25 НК РФ дается перечень целей применения премиальных средств. А 225-я статья данного кодекса регламентирует уменьшение налогооблагаемой базы на величину премиальных.
Затраты на премирование включаются в расходы на оплату труда в таких случаях:
В противном случае документ относится к статье 270 и рассматривается как вознаграждение за деятельность, не предусмотренную трудовыми обязанностями.
Средства на такие премии берут из спецфондов или из чистой прибыли.
Виды премий зависят от критериев, по которым они классифицируются.
Премия – это денежная выплата, которая назначается работнику сверх его заработной платы. Целью назначения премии является, как правило, мотивация работника к достижению лучших результатов.
Знание классификации различных видов премирования важно для любого руководителя, ведь это важная теоретическая основа для разработки собственной системы премирования.
Премии делятся на виды по следующим основаниям:
- индивидуальные и коллективные
- премия за результат или не привязанная к конкретному результату
- денежная премия или неженежная
- по способу расчета бывают — абсолютная премия или относительная
- систематические премии или единоразовые
- Давайте более подробно разбираться с указанными видами премий.
Индивидуальные и коллективные премии
Индивидуальная премия – это премия, которая назначается одному конкретному сотруднику. Она может назначаться за выполнение показателей или за какую-то памятную дату (20 лет работы в компании). Главное – что это премия для одного сотрудника, а не для всех.
Коллективная премия – наоборот, назначается сразу большому количеству людей. Премия может назначаться, например, отделу продаж за выполнения плана или всей бухгалтерии за успешно сданные отчеты (без штрафов).
Премия за результат или не привязанная к результату
Премия за результат означает следующий план действий:
- Сотруднику (или группе людей) заранее объявляется, что им нужно достичь таких-то результатов
- Также объявляется, что при достижении этих результатов им будет выплачена премия
- Далее – если достигаются результаты – премия выплачивается, если результаты не достигаются – премия не выплачивается.
Есть альтернативный вариант, когда премия не привязывается к конкретному результату.
Такие премии бывают, например:
- за выслугу лет (25 лет в профессии)
- в связи с праздниками (юбилей компании)
- просто по итогам года (13-ая зарплата)
Денежная премия или неженежная
С денежной премией все понятно.
А неденежная премия – это любые нематериальные поощрения, такие как:
- отправка на обучение
- подарки (но не деньги, а, например, бытовая техника или айфон)
- памятные знаки
- и так далее
Абсолютная премия и относительная
Это деление по принципу расчета премии.
- Абсолютная – это когда заранее определяется фиксированная сумма, которую заплатят в качестве премии. Например, будет 10 продаж – премия 50 тыс. рублей.
- Относительная – это премия, которая зависит от результата. Например, когда продажнику назначается премия как процент от продаж, т.е. заранее нельзя сказать, какой размер будет у премии.
В зависимости от ситуации – имеет смысл варьировать методику расчета премий. Для каких=то ситуаций более подходит абсолютная премия (например, премия за выслугу лет), а для каких-то относительная (продажи, работа с клиентами)
Систематические премии или единоразовые
Систематические премии – это премии которые действуют в течение длительного времени и назначаются несколько раз в течение этого времени.
Как правило, систематические премии бывают:
- ежемесячные
- квартальные (4 раза в год)
- полугодовые (2 раза в год)
- годовые (1 раз в год). Годовые премии часто называют «бонусами».
Единоразовые премии – это премии, которые рассчитываются и назначаются один раз. Например, премия за 10 лет работы в компании или премия за выполнение проекта.
Тематические материалы:Обновлено: 27.10.2023103583Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter
