Одно из обязательных условий, которое должно быть включено в трудовой договор каждого трудящегося, это сроки выплаты зарплатных сумм. И работодатель обязан соблюдать их и выплачивать положенные трудящимся денежные средства вовремя.
Сроки выдачи заработной платы регламентируются статьей 136 ТК РФ , согласно ей она выплачивается:
Все остальные вопросы, касающиеся заработной платы, руководитель фирмы может решать по своему усмотрению, при условии, что он не нарушит вышеуказанных правил. Таким образом, в компетенции работодателя находится:
Одной из распространенных ошибок работодателя является установление не конкретной даты выдачи, а периода. Например, выдача заработной платы будет производиться с 5 по 10 число. Это неправильно, вышеуказанная статья говорит о том, что должна быть определена конкретная дата выдачи зарплаты.
ТК РФ указывает, что если день, который обозначен, как дата перечисления аванса или заработной платы выпадает на выходной, то выдача денежных средств осуществляется в последний день работы перед ним.
Ниже в таблице приведено несколько ситуаций, когда нужно выплачивать заработную плату заранее и как это может повлиять на срок задержки.
| Дата выплаты заработной платы (аванса) | Дата, на которую нужно перенести выплату | Срок задержки |
| Дата дачи заработной платы определена 2 числа месяца. 2 мая 2020 года согласно производственному календарю будет выходным праздничным днем. | В этом случае зарплату нужно отдать не позднее 28 апреля 2020 года, поскольку все последующие дни будут выходными. | Даже если наниматель выдаст заработную плату 3 мая, то есть на завтра после установленной даты, срок задержки будет 5 дней. |
| Дата перечисления заработной платы определена 9 числа месяца. 9 мая 2020 года будет выходным праздничным днем. | В данном случае выплата зарплаты должна быть произведена 8 мая 2020 года | Если она будет выплачена 10 мая, то срок задержки составит 2 дня, поскольку в данном случае выплата автоматически переносится на 8 мая. |
В ООО «Май» выплата зарплаты установлена 25 числа текущего месяца и 10 числа, следующего месяца.
Бухгалтерия должна была перечислить менеджеру по продажам А.А. Королеву аванс в сумме 20 000 рублей. Сделала она это не 25, а 26 числа. Соответственно просрочка равна 1 дню.
Расчет суммы компенсации за просрочку:
Сумма компенсации = сумма аванса*1/150*ключевая ставка, действующая на день расчета* количество дней просрочки
Сумма компенсации = 20 000*1/150*7,25% *1 = 9,6 рублей.
С суммы компенсации НДФЛ не удерживается, это следует из Письма ФНС от 4 июня 2013 г. N ЕД-4-3/10209 .
Наниматель должен выдать компенсацию сразу с заработной платой, отразив ее отдельной строкой в расчетном листке.
Пример: ООО «Май» должно было выдавать заработную плату 5 числа, но задержало ее на 1 день, и выплачена она была только 6 числа. В этом случае компенсация должна быть рассчитана и выплачена вместе с заработком, 6 числа.
Когда должна быть выдана компенсация за просроченный аванс, при выплате аванса или заработной платы? Выплата компенсационных сумм за задержку аванса производится в день его перечисления работникам, а не откладывается до даты заработной платы.
В большинстве случае наниматель не начисляет компенсацию за задержку заработной платы по умолчанию, особенно если опоздание составило всего один день. Сумма, подлежащая выплате, при такой задержке будет совсем маленькой, но в данном случае трудящиеся все равно должны отстаивать свои права.
Для начала можно письменно обратиться к руководству предприятия с просьбой начислить причитающуюся компенсацию. Заявление составляется в свободной форме.
Если руководство отказывается производить расчет компенсации, сотрудник может обжаловать нарушение своих прав в соответствующих организациях.
Ниже в таблице можно посмотреть, куда может обратиться лицо, чьи права нарушены:
| Наименование организации | Порядок обращения | Срок рассмотрения жалобы |
| Государственная инспекция по труду | Работник пишет заявление, в котором перечисляет все факты произошедшего | В течение 7 дней |
| Прокуратура | Работник пишет заявление (жалобу), в котором указывает все факты произошедшего | В течение 30 дней |
| Судебные органы | Работник подает исковое заявление, которое должно содержать конкретное требование истца, в данном случае начисление компенсации | В порядке рассмотрения дел судом |
За задержку заработной платы на нанимателя также может быть наложено административное наказание. Равно как и за отказ добровольно начислить компенсацию за просрочку выплат. Отдельной статьи в КоАП РФ за задержку выплат не предусмотрено, поэтому наказание накладывается согласно пункту 6 статьи 5.27 .
В этой ситуации размер наказания составляет:
Данное административное наказание моет быть вынесено работодателю даже при задержке зарплаты на 1 день.
При задержке заработной платы наниматель обязан выплатить работникам компенсацию, даже если просрочка составила всего один день. Компенсация должна быть начислена работодателем в добровольном порядке, более того, он должен информировать работников о том, что им положена компенсация. Как правило, эту информацию наносят на расчетные листки.
28.08.2019
Нестабильная экономическая ситуация в стране порой заставляет работодателей идти на нарушение Трудового кодекса РФ.
В первую очередь, это касается выплат денежного довольствия сотрудникам.
В связи с невыплатой заработной платы возникают внутренние волнения.
Которые, порой, заканчиваются приостановлением работы, забастовками и другими несанкционированными поступками.
Исходя из норм, если подчиненным задерживают зарплату более чем на 15 дней, то работники могут предпринять следующие правомерные действия:
В качестве привлечения дополнительных правозащитников работник может обратиться в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Отстаивать правду лучше, написанием коллективных жалоб.
Здесь надо иметь в виду один немаловажный фактор, если работодатель не произвёл выплаты только части зарплаты, то воспользоваться правом на приостановление трудовой деятельности нельзя.
Не разобравшись в основных нюансах, сотрудники часто становятся заложниками трудовых обстоятельств, что влечёт за собой увольнение за прогулы.
Следовательно, приостановить служебную деятельность и не выходить на работу работник имеет право, если работодатель не произвёл основные выплаты по заработной плате в течение 15 дней с момента окончания отчётного периода.
Однако, такими правами не все работники обладают.
Существует перечень профессий, когда приостановление работы и невыход на рабочее место запрещен законом даже в случаях задержки выплаты зарплаты:
В период приостановления деятельности по причине невыплаты денег подчинённому разрешается отсутствовать на рабочем месте в своё рабочее время, если предварительно было написано и зарегистрировано соответствующее заявление.
Гражданское право работников на отказ от выполнения трудовых обязанностей и невыход на работу является вынужденной мерой, предусмотренной законодательством в связи с невыплатой заработной платы.
Делается это с целью стимуляции работодателя к обеспечению своевременных выплат работникам. Перед тем как наказать руководителя, сотруднику следует в письменной форме известить работодателя о своём желании не выходить на смену.
Уведомление о приостановлении работы оформляется в виде заявления, в качестве причины указывается задержка заработной платы более 15 дней.
Нельзя просто не выйти на работу.
Данный поступок будет квалифицирован, как нарушение трудового распорядка – прогул.
Прежде чем писать заявление о приостановлении деятельности, необходимо убедиться в том, что занимаемая должность не попадает в печень профессий, которым запрещено ст.142 ТК РФ покидать рабочее место даже, если работодатель нарушил сроки выплат зарплаты.
Документ составляется в двух экземплярах, один передаётся руководителю, предварительно регистрируется в приёмной. На втором секретарь ставит подпись и штамп о принятии. Последний остаётся у заявителя.
Соблюдение данной процедуры обязательно, иначе подчинённому могут проставить прогулы.
Заявление о невыходе на работу пишется на имя руководителя предприятия. Сведения о работодателе: ФИО, должность, название компании оформляется в правом верхнем углу бланка в дательном падеже.
В центральной части формы излагается суть извещения о приостановлении работы в связи с задержкой:
Работнику необходимо в извещении ссылаться на статьи закона:
В конце документа ставится дата, подпись и расшифровка подписи.
Скачать образец заявления о невыходе на рабочее место и прекращении работы в связи с задержкой выплаты – .
Невыполнение работодателем условий трудового соглашения влечёт за собой определённое ответное воздействие.
Законом РФ и коллективным договором закреплена материальная мера воздействия на руководителей компаний.
Предприятие обязано оплатить сотрудникам время простоя из расчёта среднего заработка.
– это одна из мер стимулирования должностных лиц не уклоняться от своих прямых обязанностей.
Выплаты компенсационных процентов при задержке зарплаты предусмотрены
Задержка заработной платы в 2019 году, как и раньше, грозит работодателям наступлением ответственности в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ). Так, согласно ст. 236 ТК, работодатель, допустивший задержку выдачи зарплаты, даже если это произошло не по его вине, несет материальную ответственность, а по ч. 6-7 ст. 5.27 КоАП — и административную (от 10 до 20 тыс. руб. для лдолжностных лиц и от 30 до 50 тыс. руб. для юрлиц).
Кроме того, если будет доказано желание работодателя нажиться на работниках при задержке зарплаты более чем на 2 месяца, то руководителя такого предприятия можно будет привлечь и к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
Кроме того сотрудник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя, при задержке зарплаты более чем на 15 дней.
В ч. 6 ст. 136 ТК строго указано, что заработок должен выплачиваться сотруднику не реже 2 раз в месяц; при этом окончательный расчет за отработанный месяц должен быть произведен не позже 15-го числа следующего за ним месяца. А если это предусмотрено на предприятии, то выплата может производиться и трижды в месяц.
Не знаете свои права?
При этом для отдельных категорий сотрудников, согласно ч. 7 ст. 136 ТК, могут быть установлены иные сроки выплаты зарплаты, если это предусматривается законодательством. Конкретные сроки выплаты зарплаты на предприятии должны быть закреплены в локальном нормативном акте и в трудовых договорах.
ВАЖНО! Согласно ч. 4 ст. 136 ТК срок выдачи зарплаты в неденежном выражении оговаривается в трудовом и/или коллективном договоре.
Как уже указывалось выше, задержка работодателем зарплаты в соответствии с нормами трудового законодательства влечет за собой наступление правовых последствий в виде материальной, административной и даже уголовной ответственности. При этом ответственность наступает в первый же день невыплаты зарплаты в срок.
Тем не менее, задержав оплату труда своим сотрудникам, работодатель может рассчитывать на то, что производственный процесс не будет остановлен по крайней мере еще ближайшие 2 недели. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК сотрудники смогут приостановить работу на 16-й день невыплаты им зарплаты и до момента погашения задолженности работодателем. При этом они могут не выходить на работу, но работодатель должен будет выплатить им за эти дни их средний заработок (ч. 3-4 указанной выше статьи).
Поэтому, если работодатель допустил возникновение задолженности перед сотрудниками, но не желает остановки предприятия, он должен в 15-дневный срок погасить все свои долги по невыплаченной зарплате.
Так что законных оснований для задержки зарплаты сотрудникам у работодателя нет. Более того, ее невыплата в установленные сроки чревата наступлением разного рода ответственности, вплоть до уголовной.
27.08.2018
В ТК РФ строго регламентирован порядок и сроки выплаты заработной платы наёмным работником. Эти правила должен соблюдать каждый работодатель, вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия. В противном случае, его можно привлечь к ответственности. Ниже мы постараемся привести прикладную, актуальную на 2018 год инструкцию к применению для наемного работника в случае, если руководство компании задерживает заработную плату.
Работодатель обязан выплачивать своим работникам вознаграждение за выполненную ми работу. Выплаты должны производиться не реже 2 раз в месяц и каждые 15 дней. То есть, заработная плата должна быть выплачена работнику не позднее 15 дней с момента окончания того месяца, за который она начислена. Например, за июль зарплата должны быть выплачена не позднее 15 августа.
Отступление от этих сроков в сторону увеличения называется «задержка заработной платы». Это нарушение прав работников, которое наказывается в соответствии с трудовым и административным законодательством.
Даты выплаты вознаграждения за труд должны быть прописаны в локальных документах у работодателя. Такими документами могут выступать:
Работодатель обязан придерживаться сроков, которые прописаны в этих документах. В противном случае, за каждый день просрочки выплат он должен будет платить работникам компенсацию.
Если задержка заработной платы составляет 15 дней и более, то работник имеют право предпринять следующие действия:
Кроме суда, работник может написать жалобу в:
Если зарплата не выплачивается более 3-ёх месяцев, то работник может инициировать процедуру признания работодателя банкротом. Для этого ему нужно подать в арбитражный суд исковое заявление.
Если зарплата не выплачивается не одному сотруднику, а нескольким, то лучше отстаивать свои права коллективно. Заявления от группы граждан рассматриваются быстрее, а меры по ним принимают более эффективные.
Задержка заработной платы может привести неприятным последствиям для работодателя. Он должен будет выплатить своим работникам компенсацию за каждый день просрочки, ещё и заплатить штраф за допущение такого правонарушения.
Компенсация за задержку зарплаты составляет 1 / 150 от ключевой ставки ЦБ РФ на день возникновения просрочки. Платиться компенсация за каждый день невыплаты. Например, в локальном акте прописано, что заработная плата должна быть выплачена 5 числа следующего месяца. Если этого не произойдёт, то с 6 числа уже начинает «капать»» компенсация.
Некоторые работодатели ошибочно думают, что правовые последствия наступают только при несвоевременной выплате заработной платы. Это не так! Последствия наступают при задержке:
Кроме суммы компенсации, работодатель ещё должен будет заплатить штраф.
Согласно ст. 5. 27 КоАП РФ, санкции в 2018 году за данное нарушение следующие:
Каждый работник должен знать, что компенсация в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ выплачивается с первого дня просрочки. Однако многие думают, что 5 дней задержки – это нормально, что ответственность у работодателя наступает только с 16 дня. Это не так!
Если в документах указано, что зарплата должна быть выплачена 5 числа, то так и должно быть. Если выплата осуществится 11 числа, то плюс к зарплате должна быть выплачена компенсация за 6 дней. На практике, на это никто не обращает внимания! А это уже задержка заработной платы!
Чтобы защитить свои права, работник имеет право обратиться в различные государственные органы. Как правило, в ФИТ. Но сначала следует попробовать решить проблему мирным путём.
Перед тем как обращаться в различные государственные органы, можно попробовать решить проблему с помощью комиссии по трудовым спорам. Она должна состоять из представителей работодателя и со стороны работника. Количество представителей должно быть равным. Если в течение 10 дней после созыва комиссии не будет найдено мирное решение для урегулирования конфликта, то работающая сторона имеет право обращаться в иные органы за защитой своих прав.
Если не получится уладить конфликт миром, то следует жаловаться. Обратиться можно и в суд, подав исковое заявление о выплате заработной платы и компенсации. К исковому необходимо приложить расчёт всех сумм. Его истец должен сделать самостоятельно.
Сделать самостоятельный расчёт компенсации довольно просто – необходимо знать свою зарплату и точное количество дней задержки. Последний показатель необходимо правильно рассчитать от того дня, который прописан в локальных документах.
Для расчёта необходимо использовать следующую формулу:
КВ = ЗрП * Кл.Ст. / 150 * КДП, где
КВ – компенсационная выплата, которую должен произвести работодатель в пользу своего работнка;
ЗрП – сумма заработной платы, которая должна быть выплачена конкретному работнику в строго установленный день;
Кл.Ст. – это ключевая ставка (в процентах) ЦБ РФ на день возникновения просрочки. В период с 26. 03. 2018 года по 16. 09. 2018 года ключевая ставка составляет 7,25%;
КДП – количество дней просрочки.
Пример расчёта: На предприятии заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 6 числа каждого месяца. За июль выплата была произведена лишь 14 августа. Оклад у П. равен 52 500 рублей. Какую сумму он должен получить 14 августа на руки? Никаких дополнительных выплат за июль не было предусмотрено.
Расчёт: КВ = (52 500 * 7,5% 150) * 8 = 52 710 рублей, из них 210 рублей – это проценты за задержку на 8 дней.
Первая инстанция, в которую обычно жалуются работники, если не удалось решить проблему с работодателем мирным путём, это инспекция по труду.
В ст. 7 Закона № 59-ФЗ указаны сведения, которые должны содержаться в жалобе в ФИТ. Это:
Жалоба может быть составлена только письменно, с соблюдением следующих правил:
Если обращение в ФИТ не дало результатов или работник желает сразу же обратиться в суд, это его право. Но необходимо соблюдать сроки обращения.
Образец обращения в ФИТ о невыплате заработной платы
В ст. 392 ТК РФ сказано, что у работника есть 1 год для того чтобы обратиться в суд за разрешением спора о выплате заработной платы. Поэтому у него есть время для обращения в ФИТ, а потом и в суд. Срок начинает течь с того дня, когда выплата должна была быть произведена.
Для суда необходимо составить исковое заявление. Документ составляется по тем же правилам, что и жалоба в ФИТ, но с соблюдением требований, прописанных в ст. 130 – 131 ГПК РФ.
Исковое заявление должно содержать в себе следующую информацию:
Образец искового заявления с требованием о выплате заработной платы и компенсации
Ниже вы сможете скачать бланки (болванки) типовых документов, готовые к заполнению. Которые далее при отправке будут приняты любыми инстанциями. Если же у вас не типовой случай, то вы всегда можете прибегнуть к услугам наших , к тому же первичная консультация у нас бесплатна.
Задержка зарплаты часто становится камнем преткновения в трудовых отношениях с работниками. Причины невыплат или несвоевременных выплат могут быть разные: падение спроса на реализуемую продукцию, затянувшаяся судебная разборка, отсутствие заказов, перебрасывание средств на другие нужды, даже технические неисправности банков-посредников. Что грозит работодателю, вовремя не выплатившему причитающуюся сотрудникам , рассмотрим в статье.
По Трудовому кодексу, оплата труда должна производиться дважды в месяц с интервалом не более 15 дней. Любая задержка выплаты заработной платы, пусть в 1 день, считается случившейся и подлежит материальной компенсации в пользу сотрудников (ст. 236 ТК РФ). Точные даты расчета с персоналом устанавливают локальные документы предприятия: профсоюзный, коллективный или , устав, внутреннее положение.
На размер компенсации влияют 3 величины:
Стандартный расчет производится по формуле:
Компенсация = Невыплаченная зарплата х Количество дней просрочки х 1/300 (или больше) х Ставка рефинансирования
Обязанность выплатить компенсацию лежит на вас независимо от причины задержки оплаты труда. Даже в том случае, если денег фактически нет, произошли форс-мажорные обстоятельства или работа производства стоит, законом предусмотрена небольшая, но все же материальная ответственность работодателя.
Обязанность выплатить компенсацию лежит на вас независимо от причины задержки оплаты труда.
Не забывайте и о необходимости перечисления в установленные сроки. Если вместе с задержкой зарплаты вы не оплатите налог по ней, будьте готовы к взысканию штрафа в размере 20% от задержанной суммы или 40% при доказанной умышленной неоплате (ст. 122 НК РФ).
Нарушение норм трудового права, в том числе несоблюдение установленного для выплаты зарплаты срока, влечет привлечение работодателя к административной ответственности. П. 1 ст. 5.27 КоАП РФ обязывает виновных в правонарушении должностных лиц (для них иногда только выносится предупреждение) или ИП выплатить штраф от 1 до 5 тыс. руб., юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб.
Повторное нарушение трудового права ведет к повышению размера штрафов до 20 и 70 тыс. руб. соответственно. Отметим, что для привлечения работодателя к административной ответственности в отсутствии выплат должна присутствовать его вина. Например, вместо заработной платы денежные средства пошли на новое оборудование – это прямое нарушение закона.
Поскольку от лица руководства выступают должностные лица, которые могут стать инициаторами трудового правонарушения, в отношении них, при установлении факта вины, должна быть применена дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения, согласно ст. 195 ТК РФ .
За задержку зарплаты на срок более 2-х месяцев работник вправе подать на работодателя в суд. Главное условие – имеющая место корыстная цель или личный интерес последнего. Следуя ст. 145.1. УК РФ , даже частичная невыплата зарплаты (меньше половины) наказывается в судебном порядке только при условии задержки на срок более 3-х месяцев.
За задержку зарплаты на срок более 2-х месяцев работник вправе подать на работодателя в суд.
В качестве меры наказания для работодателя предусмотрена система штрафов от 100 до 500 тыс. руб., лишение права занимать определенную должность до 3-х лет или бессрочно, принудительные работы, а также лишение свободы сроком до 3-х лет. Разумеется, решение суда о взыскании некой суммы штрафа или применении иной меры сопряжено с обязанностью работодателя выплатить задержанную заработную плату сотруднику.
Чтобы принудительно взыскать с работодателя сумму задолженности или выйти из сложившейся ситуации мирно, сотрудник вправе принять меры:
Несвоевременная выплата заработной платы сулит работодателю множество проблем с работниками и законом. Если обстоятельства складываются таким образом, что задержка оплаты труда персоналу неизбежна, попробуйте мирно договориться, попросить войти в положение, не покидать рабочие места и не обращаться в высшие инстанции. В противном случае долг перед сотрудниками будет обрастать штрафами и предупреждениями как снежный ком, а вставшее производство принесет еще больше убытков и сложностей.
