Переход на другую работу - ответственный момент в любой карьере. Говорят, что удачное начало новой деятельности - это хорошее завершение всех дел на предыдущем месте. Как уйти красиво и извлечь максимум пользы из полученного опыта? О чем нужно помнить, начиная новую работу, как не упустить шанс оставить старые проблемы позади?
Универсального ответа на этот вопрос не существует. Но одно из правил гласит: уходи, пока не взорвался и пока тебя не «захотели уйти». Если кризис на работе затянулся, если вы не развиваетесь профессионально, если отношения стали невыносимо тяжелыми и это постоянно отражается на делах, если работа стала вас мучить и попытки изменить ситуацию ни к чему не приводят, значит, пришла пора снова просматривать вакансии, корпеть над резюме, прозванивать контакты, в общем - переходить к поиску работы. Ждать, пока наступит коллапс, а он рано или поздно наступит - в виде провала важного проекта, нервного срыва или глобального конфликта, после которого вам укажут на дверь, - просто нет смысла. Только перед этим стоит спросить себя, действительно ли проблема в работе или, скорее, в вас? В последнем случае смена места работы не поможет, и довольно скоро старые «болячки» вернутся. Впрочем, причины ухода могут быть самыми разными, и далеко не всегда они столь «трагичны». Занимаемая должность может просто стать неинтересной. Отсутствие перспектив также законный повод искать нового работодателя.
Ты собираешься бросить курить и оставить все это. Не увлекайтесь волнением момента, вступая в аргументы и моете грязную одежду с вашими коллегами или своим боссом в середине коридоров. Иди и поднимай голову! Выход из работы может быть более или менее трудным, более или менее травматичным. Все зависит от причины, побуждающей вас уйти. Когда нам не нравятся люди, с которыми мы работаем, если мы не ладим с нашим боссом, если мы чувствуем себя обесцененными или низшими, если мы не чувствуем себя интегрированными в команду, в которой мы участвуем, нам трудно наслаждаться работой, которую мы делаем.
Второе - предупреждать о том, что вы уходите, нужно заранее. Руководству и коллегам потребуется время, чтобы скорректировать работу. Не стоит начинать новую деятельность с «организации» глобального аврала на старом месте. По той же причине нужно обязательно добросовестно довести до конца все начатые дела, чтобы другим не пришлось их «разгребать» потом за вас.
Никто не безразличен к тому, чтобы быть в состоянии работать в месте, где они не чувствуют себя хорошо, но оставаться в одиночестве, потому что им нравится работа, которую они делают много. Мы перестаем быть продуктивными для компании, где мы находимся, и все идет не так. Если вы считаете, что лучший способ действий - попрощаться, сделайте это в полной мере, с уверенностью, что это лучше для вас. Но не поддавайтесь соблазну, в конечном итоге, разбивать всех, бросая на них все, что у вас есть против них.
Хотя искушение очень велико, необходимо поддерживать позу. То, как вы попрощались, повлияет на вашу будущую карьеру, хотите ли вы этого или нет. Нет мести. Бросьте только с вашим очень потным профессионализмом. Узнайте, как. Думайте долговременно. С того момента, как слова выходят, ничто не заставляет их вернуться и сказано, что сказано. Даже если вы сожалеете об этом, вы больше не сможете стереть то, что вы сказали своей головой. То, что было сказано, всегда будет помнить. Помните, что вам может понадобиться ваш будущий работодатель в качестве ссылки на другую работу или, что еще хуже, найти в вашей карьере людей, которые знали вас или кто его друзья.
Сообщить начальству о том, что вы увольняетесь, может быть непросто, поэтому к разговору нужно подготовиться заранее. Важно выбрать правильный момент, чтобы все прошло в спокойной обстановке. Но самое главное - необходимо четко сформулировать ответ на вопрос о причинах вашего решения. Он должен быть конкретным, профессиональным и позитивным. Старайтесь избегать отрицательных частиц в этой беседе: «не подходит», «не устраивает», «не хочу» и т.д.
Будьте готовы также к тому, что вас захотят удержать. Во многих ситуациях найти замену квалифицированному сотруднику - очень непростая задача, и вполне вероятно, что начальство постарается сделать все, чтобы убедить вас не уходить. Увеличение зарплаты, повышение, дополнительные льготы, обучение, улучшение условий труда - все, о чем вы долго и безуспешно просили, вдруг станет возможным. Соглашаться ли? К сожалению, за редким исключением, в этом нет смысла. Очень часто работодатель обещает в такой ситуации гораздо больше того, что он реально готов или может сделать. Ему просто нужно выиграть время. Если вы решитесь остаться, то скорее всего, уже через несколько месяцев снова окажетесь на рынке труда, при этом выгодное предложение от другой компании может быть упущено.
Думайте рационально: Расскажите своему боссу, что если вы уйдете, вы будете увольнять его как босса. И ваш босс может быть оскорбленным, сердитым или защитным. Не вступайте в личные конфронтации с ним. Хотя напряженность может наступить на вершину, старайтесь оставаться профессионалом. Прощаясь, вы будете мстить своему боссу. Ему придется найти кого-то другого, чтобы занять его место, дать ему подготовку и подождать, пока он не выучит достаточно, чтобы стать продуктивным для компании. Вы когда-нибудь могли повлиять на своего босса, где вам больше всего больно: прибыль.
Переход на новое место работы - это новые возможности. Многие ошибки и вредные привычки можно оставить в прошлом. Здесь никто не знает о ваших промахах и недостатках, так что имеет смысл приложить усилия и оставить их на старом месте. Попробуйте проанализировать проблемы, которые больше всего мешали вам на предыдущей работе. Можно составить себе список того, чего вы не должны делать на новом месте, чтобы избежать повторения конфликтов и неудач. Когда-то я работала с человеком, который никогда не приходил на работу вовремя. Начальство «лезло на стену» и выяснения отношений были почти беспрерывными. Потом он сменил работу, и через какое-то время я встретила его коллег по новой фирме. «Как там наш общий знакомый? Все так же пунктуален?», - спросила я, ожидая иронической усмешки в ответ. Но получила вполне спокойный утвердительный ответ: «Да ты знаешь, он всегда приходит раньше всех». Ясно, что человек сумел отлично себя перевоспитать, и новые коллеги даже не поняли, почему я, собственно, спросила о пунктуальности.
Думайте заранее: не оставляйте крайний срок для увольнения вашего запроса об отставке и даже не задумывайтесь о его отправке по электронной почте. Идите лично к своему боссу и поговорите с ним наедине. Дайте ей свое заявление об отставке, когда вы выдвигаете свои причины. Когда вы уйдете, оставьте все в порядке и всю вашу работу. Очищайте файлы, пустые ящики, чистите стол.
Никогда не ставьте свои старые проблемы на свое новое рабочее место. Ваш новый босс и ваши новые сотрудники не интересуются вашими старыми проблемами. Плач только даст вам плохое изображение. И затем, помните: у вас новая работа. У вас есть только основания для празднования. Даже в плохих вещах вы можете найти положительную сторону.
В отношениях с коллегами и руководством начало всегда должно быть как можно более осторожным. Избегайте поспешных суждений и лишних вопросов, не касающихся работы. Вам необходимо время для того, чтобы составить представление о людях, с которыми предстоит работать, понять, какие отношения их связывают, как построена работа. Три главных правила новичка в коллективе: слушать, наблюдать и быть позитивно настроенным. Нужно проявлять хорошее отношение к коллегам и готовность приносить пользу команде.
Пройдите свою отставку как можно более профессионально и перейдите на другой этап своей карьеры. Если вы очень недовольны работой, настало время ее изменить. Часто люди действительно не осмеливаются взять на себя инициативу, чтобы уйти и выпустить одно оправдание за другим.
Это правда, что вы всегда можете надеяться, что этот управленческий раздражающий человек будет быстро уволен, что этот коллега, которого вы не можете поддержать, скоро уйдет на пенсию или что эта рабочая нагрузка скоро станет старой историей. Если вы уже пытались улучшить свои условия работы и ничего не изменилось, пришло время искать другую работу навсегда.
Задача нового сотрудника - произвести хорошее впечатление. И существует масса способов ее решения. Руководитель одной небольшой компании рассказывает о том, как специалист, только что начавший работу, появился в ее кабинете с вопросом: «Какие три основных вопроса сейчас нужно решить?» Начальница несколько удивилась, но назвала три дела, которые на тот момент были ее «головной болью. Новый работник сделал какие-то пометки у себя и, ничего особенно не прокомментировав, вышел. Через некоторое время он явился снова со словами: «Сделано. Какие следующие три?» Стоит ли говорить, что этот человек произвел неизгладимое впечатление на руководство, потому что задачи действительно были решены. Начальник признается, что несмотря на то, что сотрудничество с этим специалистом не было безоблачным, эту историю она никогда не забудет.
Если вы упрям, как мул, вы подождете, пока не будете правы. Но пока это ценится другими и не падает, это может занять много времени, прежде чем вы получите признание. Забудьте свою гордость, вы получите, оставив работу, которая не принесет вам никакого удовлетворения.
Даже успешные люди иногда сдаются. Чтобы двигаться вперед, вы должны принимать важные решения и отказаться от некоторых проектов. Обмен плохой работой против вашей мечты - это хорошее решение и не имеет ничего общего с трусостью.
Разумеется, возможность последовать такому примеру есть не у всех и не всегда, но мораль этой истории в том, что, приступая к новой работе, важно быть заинтересованным, проявлять конкретную инициативу и задавать конкретные вопросы, и самое главное - продемонстрировать свой профессионализм.
Вы должны показать работодателю, что все заявленное в вашем резюме - правда. Вас наняли потому, что заинтересовались вашими навыками. Теперь время показать их в деле.
Предоставление его уведомления невыгодно для кошелька и лишает вас серии ценных бумаг, это может вызвать у вас беспокойство. Но стоит ли это ужасная работа? Взвесьте плюсы и минусы всех этих преимуществ, они стоят того, чтобы быть несчастными всю свою жизнь?
Плохая работа может стоить вам здоровья, но и ваша уверенность в себе, в вашем психическом состоянии и в вашей семейной жизни. Есть места, где он отлично работает. Возможно, вы потратили свое время и энергию на свою текущую работу и хотите сохранить все усилия, которые вы сделали, чтобы не менять работу. Будьте решительны, стыдно потерять это время и энергию, но чем дольше вы останетесь, тем сложнее вам придется идти.
Всех привлекает стабильность, но вы не построите головокружительную карьеру, если будете держаться за привычное место.
Почему успешные люди часто меняют работу
1. Оставаясь в одной организации, вы постепенно теряете связь с внешним миром. Кругозор сужается, и вы начинаете думать лишь о внутренних приоритетах (о корпоративной политике и текущих целях), теряя из вида все остальное, включая важные события в индустрии.
Но пребывание в течение многих лет на работе, которую вам не нравится, и где вы не узнаете ничего, тем менее. Никто, естественно, не хочет, чтобы ищущий работу не знал, чего хочет. Отставка является односторонним документом работника, с которым он информирует работодателя о том, что он не намерен продолжать трудовые отношения. Как правило, отставка представляется, когда работник находит работу на более выгодных условиях или когда по другим причинам он завершает свой профессиональный опыт, применяемый конкретной компанией.
В отличие от того, что происходит в случае увольнения, когда работодатель в одностороннем порядке прерывает трудовые отношения, что является актом, который может быть выполнен только в том случае, если есть причины, которые его оправдывают, решение работника уйти в отставку он не должен мотивироваться и поэтому не может быть синдицирован. Иными словами, закон не требует, чтобы отставка поддерживалась конкретными оправданиями. Эффект отставки заключается в прерывании трудовых отношений.
2. Смена работы заставляет решать новые задачи и развиваться в разных направлениях - вряд ли такое возможно в пределах одной компании, если она не растет бешеными темпами.
3. Понимать, что ты чего-то не знаешь или не умеешь, неприятно, но именно в этом состоянии мы быстрее всего учимся. Когда вы занимаетесь знакомым делом, часть мозга отдыхает, любопытство и открытость к новому для этого не нужны. А меняя работу, вы вынуждены переходить в режим обучения, заодно узнавая, как не страдать от ощущения некомпетентности.
Если это правда, что отставка не должна быть оправдана, и поэтому рабочий может прервать трудовые отношения на основе их неоспоримых оценок, чтобы компенсировать положение работодателя, закон требует, чтобы отставка была представлена с надлежащим уведомлением. Другими словами, если нет особых причин, работнику не разрешается немедленно прекратить отношения. Это отвечает потребностям работодателя, чтобы иметь время, чтобы заменить работника работником, который обладает качествами, необходимыми для выполнения задач, ранее возложенных на отставку.
4. Каждый раз, меняя место работы, вы получаете возможность (и даже вынуждены) оценить свои способности свежим взглядом. Предположим, вы многому научились на старом месте и готовы стать начальником отдела, но это невозможно, потому что это место занято вашим боссом - ничего страшного, можно найти компанию, где вы будете нужны именно в этом качестве. Рационализировать свое желание остаться можно массой разных способов, но мы все продаем опыт, а новое место и новая должность - бесценный источник опыта.
Период уведомления устанавливается в контрактах в целом, в зависимости от структуры и продолжительности службы работника. На самом деле предполагается, что предпринимателю нужно больше времени, чтобы найти нового сотрудника на рынке, который должен выполнять сложные функции или с аналогичным профессиональным опытом по сравнению с уходящим сотрудником, но не всегда с уведомлением. в котором работодатель предпринимает такое серьезное поведение, чтобы подорвать профессиональные отношения с работником, он может немедленно уйти в отставку.
5. Чем чаще вы меняете место работы, тем увереннее чувствуете себя на собеседовании и тем лучше торгуетесь за будущую зарплату. Оставаясь на одном месте, этих навыков не разовьешь!
6. Кроме того, меняя работу, вы развиваете интуицию и учитесь оценивать работодателей не хуже, чем они вас, что позволяет не тратить время на бесперспективные варианты и увеличивает шансы найти место с интересными людьми.
Это так называемое увольнение по справедливому делу, которое фактически санкционирует очень серьезные нарушения со стороны работодателя, который поэтому он не может больше воспользоваться периодом времени, чтобы организовать замену. Подумайте о случаях, когда работодатель угрожал сотруднику смертью или подвергал его унизительным методам лечения, что может привести к штрафам за издевательства. в котором не было бы даже возможным, чтобы отношения продолжались и дальше.
Белые разряды - это грустно распространенное явление, для которого работодатель во время набора требует, чтобы его сотрудник подписал декларацию об отставке, оставив дату пустой, чтобы иметь возможность использовать этот документ в качестве инструмента шантажа и нарушения таким образом, правила, регулирующие индивидуальное увольнение. Чтобы избежать того, что работник может быть вынужден подписать пустую отставку, такая же реформа ввела довольно сложную процедуру, которая служит для осуществления отставки, представленной работником.
7. Подолгу оставаясь в одной должности, вы начинаете выполнять свои обязанности механически, и новые идеи появляются все реже. Свежий взгляд просто необходим, без него невозможны творчество и энтузиазм.
8. Есть компании, которые не любят сотрудников, часто меняющих работу (некоторые с подозрением относятся даже к двух- или трехлетнему периоду). Если это ваш случай, ничего страшного! Даже хорошо, что вас туда не взяли. Зачем идти работать в компанию, которая с подозрением относится к любому, кто не сидит на одном месте по 5−10 лет? Наверняка у нее масса других недостатков. Скажите спасибо и двигайтесь дальше.
Фактически, отставка должна быть подтверждена отставным сотрудником на Территориальный департамент труда, в Центре или для работы или в помещениях, предусмотренных в коллективных договорах. В качестве альтернативы, работник может только подписать заявление о подтверждении при получении передачи сообщения о прекращении работы в центр занятости.
Если работник не подтверждает отставку, у предпринимателя тридцать дней с даты отставки, чтобы отправить рабочий письмо, в котором ему предлагается принять меры и обратиться в компетентные офисы для проведения проверки. Если работник не выполняет какие-либо из вышеуказанных действий в течение семи дней, то трудовые отношения закончатся. Работник должен использовать для сообщения о выходе форму, специально размещенную на веб-сайте Министерства. Форма может быть заполнена рабочим.
9. Чем больше мест работы вы смените, тем больше людей в своей области узнаете, и тем прочнее будет ваша репутация. Кроме того, смена работы сделает вас смелее в новых ситуациях, а они регулярно случаются в бизнесе, и научиться с ними справляться поможет только опыт.
10. Чем дольше вы остаетесь в одной компании - даже меняя должности в ее пределах, - тем жестче становятся границы вашей зоны комфорта, а чем чаще вы из нее выходите, тем она шире. Если этого не делать, рано или поздно вы поверите, что ни для чего, кроме текущей работы, не годитесь, и потеряете способность видеть свои возможности. Смена работы помогает разрушить эти искусственные рамки.
После цифровой подписи этот модуль получает от министерской информационной системы сертификацию, подтверждающую происхождение, дату и время цифровой подписки. В качестве дополнительной гарантии, гарантирующей работнику, существует возможность отмены или отставки в течение 7 дней после передачи формы. Также пожелание об отзыве должно быть сообщено с помощью новой процедуры.
Территориальное управление работой будет получать уведомление на панели управления и будет иметь возможность просмотреть форму. Если работодатель изменяет форму или принимает иррациональную форму сброса, он может быть санкционирован. В последнее время рынок труда резко изменился, и уровень безработицы достиг многих районов страны на очень низком уровне. Город, в котором вы живете и где ищете работу, может рассчитывать много, когда вы ищете работу.
Помните, вы способны на все, чего захотите, сколько бы вы до этого ни сидели на одном месте.
Не разрешайте никому - в том числе работодателю - себя ограничивать. Стройте свою собственную карьеру!
