Опытные менеджеры по найму могут собрать большое количество информации о вас, задав всего лишь несколько, правильно подобранных вопросов.
В то же время, эти вопросы могут показаться вам простыми, но, на самом деле, они предназначены заставить вас раскрыть ту информацию о вас, которую вы, возможно, пытаетесь скрыть. Другими словами: это вопросы с подвохом.
Вот 8 распространенных примеров вопросов в комплекте с советами о том, как достойно ответить на каждый из них.
Вопрос, скорее всего, задают, чтобы выявить несколько важных качеств у вас: тип личности, насколько вы уверены в восприятии самого себя, и является ли ваш стиль работы подходящим для этой работы.
Что делает его каверзным? Этот вопрос может вызвать затруднение, особенно в начале собеседования, потому что вы на самом деле не знаете, какой тип личности ищет менеджер. Существует тонкая грань между хвастовством и уверенностью, скромностью и робостью. И на самом деле, люди многогранны, и охарактеризовать себя одним словом, кажется, невозможным.
Что они хотят услышать? Действуйте осторожно. Если вы знаете, что вы надежны и преданы, но любите, когда ваши друзья восторгаются вашими остроумными шутками, придерживайтесь консервативного пути. Если вы претендуете на должность бухгалтера, ваше слово-описание не должно быть "креативным", а если это должность арт-директора, оно не должно быть "пунктуальность", например. "Большинство работодателей сегодня ищут членов команды, которые уравновешенны в критических ситуациях, оптимистичны, честны, надежны. Тем не менее, было бы ошибкой думать, что автоматом выдав эти несколько "волшебных" прилагательных, вы будете сразу же приняты на работу. Вы должны суметь объяснить, как, в вашем представлении, ваши лучшие положительные качества подойдут именно для этой работы.
Почему они задают этот вопрос?
Ключевым вопросом здесь является: "Подавали вы свое резюме в другие компании для поиска рабочих мест?" Менеджер по найму для начала пытается выяснить, насколько вы активны в поиске работы. Затем, когда вы "открываете свои карты", они хотят узнать в какие компании вы обращались или на какие должности претендовали - и, насколько вы честны.
Что делает его каверзным? Если вы скажете "Это единственная компания, куда я обратился с поиском рабочего места" это сразу зажжет для вас красный свет. Очень немногие соискатели обращаются при поиске работы только в одну компанию, поэтому работодатель может предположить, что вы нечестный. С другой стороны, если вы открыто рассказываете о вакансиях, интересующих вас в других компаниях, и отзываетесь о них положительно, менеджер по найму может задуматься, что, в конечном счете, вы можете выбрать работу в другом месте, и они попросту не захотят тратить свое время на рассмотрение вашей кандидатуры. Но отзываться негативно о других рабочих местах и работодателей также не хорошо.
Что они хотят услышать? Уместно будет сказать: "Да, есть несколько организаций, в которых я проходил собеседование, однако, я не выбрал наиболее подходящее место работы для моего последующего карьерного шага". Такой ответ будет положительным и не характеризующим отрицательно конкурентов. Не стоит заниматься бахвальством и сталкивать компании между собой.
Почему они задают этот вопрос?
Работодатель хочет определить опасные черты характера, и тех, кто может сорвать сделку, тех, кто не может ладить с коллегами и/или не может соблюдать сроки. Каждая работа имеет свои уникальные требования, так что ваши ответы должны продемонстрировать соответствующие сильные стороны, и слегка упомянуть недостатки (ведь никто не идеален).
Что делает его каверзным? Необдуманным ответом вы можете подорвать свой авторитет. Разоблачение ваших слабых сторон может повредить вам, если ваши достоинства не соответствуют набору навыков или стилю работы, необходимым для данной должности. И чтобы не рисковать, лучше подготовиться к этому вопросу заранее.
Что они хотят услышать? Менеджеры по найму хотят знать, будут ли ваши сильные стороны применимы для новой должности, и не будет ли ни одна из ваших слабых сторон мешать вам выполнять новые обязанности. Они также проверяют вашу способность самостоятельно оценивать зрелость и доверие.
Почему они задают этот вопрос? Работодателей интересует, что движет вами, насколько хорошо вы изучили их, и насколько сильно ваше желание получить эту работу.
Что делает его каверзным? Скорее всего, вы хотите работать именно в этой фирме по нескольким причинам, но их приоритетность показывает очень многое о том, что важно для вас. Вы можете про себя думать "Я заслуживаю намного больше, чем получаю", или "У меня босс с ужасным характером", или "Все одинаковые, это сотрудничество ненадолго" – ничего их этого не понравится менеджеру по найму. Они хотят узнать уровень вашего интереса к работе.
Что они хотят услышать?
Менеджеры по найму хотят видеть, что вы нашли время, чтобы изучить компанию и понять ее деятельность.
Они также хотят быть уверенными, что вы на самом деле хотите получить эту работу (а не просто любую работу); что вы энергичны; что вы можете сделать значительный вклад; что вы отлично понимаете их задачи и цели; и что вы хотите быть частью этой компании.
Почему они задают этот вопрос? Ваш потенциальный босс ищет какие-то изъяны и недостатки, особенно если вы часто меняли ваше место работы и ваши трудовые взаимоотношения были кратковременными.
Что делает его каверзным? Никто не любит людей, которые негативно отзываются о своей работе. Если вы отвечаете недипломатично, ваш ответ может вызвать дополнительные вопросы и сомнения, или полностью утопить ваши шансы на трудоустройство.
Что они хотят услышать? Они надеются, что вы ищете привлекательную вакансию, которая больше соответствует вашим теперешним способностям. Знайте, что менеджеры по найму будут только рады услышать, что вы очень рады возможности карьерного роста в их компании.
Почему они задают этот вопрос?
Вам задают этот вопрос, чтобы понять насколько вы увлечены этим, хотите ли преуспевать в данной сфере деятельности и можете ли вы гордиться своей работой. То, как вы опишите свой любимый проект, почти так же важно, как и сам проект. Предполагается, что если вы можете говорить с уверенностью и гордостью о своей прошлой работе, вы сможете сделать то же самое во время важных презентаций, работая на нового работодателя.
Что делает его каверзным? Менеджеры могут предположить, что этот тип работы является тем, чем вы хотите заниматься, построить свою карьеру и сосредоточиться в будущем. Преподнесите ответ в контексте с более широким спектром навыков и интересов.
Что они хотят услышать? Менеджеры по найму хотят увидеть вашу способность формулировать и излагать свои мысли, укреплять энтузиазм в других, и заряжать вас положительной энергетикой.
Почему они задают этот вопрос? Интервьюеры стараются выяснить, если вы конфликтуете, то, как правило, с людьми какого типа личности. С другой стороны, они хотят узнать, можете ли вы работать над собой.
Что делает его каверзным? Вы рискуете показаться проблемным сотрудником и подчиненным, признав неудачные взаимоотношения с другими, если вы не сможете сдержать эмоции. Вы также можете случайно описать некоторые качества вашего потенциального босса. Если вы говорите: "У меня был босс, который организовывал столько собраний, что мне было просто некогда заниматься своей непосредственной работой", – и если ваш интервьюер внезапно покраснел, возможно, это был удар ниже пояса для него.
Что они хотят услышать? Они хотят услышать больше хорошей, чем плохой информации. Всегда лучше начать с положительных и преуменьшить негативные моменты. Вы можете сказать о чертах характера в целом, которыми вы восхищаетесь в других, этим продемонстрировать достаточную гибкость для работы с различными типами личности.
Почему они задают этот вопрос?
Интервьюер тестирует вас, чтобы увидеть, есть у вас до сих пор скрытые желания реализовать себя в качестве предпринимателя, организовать собственную компанию, тем самым отказавшись от их команды. Нет, фирма не хочет иметь сотрудника, подумывающего о своей фирме и бизнесе, так как они начнут задумываться о том, что их драгоценное время и деньги, затраченные на обучение могут исчезнуть.
Что делает его каверзным? Почти все рассматривали возможность стать предпринимателем в какой-то момент в их жизни, но в разной степени. Этот вопрос является сложным, потому что вас невольно могут заманить в разговор о вашем единовременном желании быть самому себе боссом, особенно если вы начнете высказываться на этот счет с большим энтузиазмом. Работодатель может опасаться, что вы по-прежнему надеетесь найти удобный момент и, в конечном итоге, организовать свой собственный бизнес, и покинуть их компанию.
Что они хотят услышать? Абсолютно нормально будет сказать потенциальному менеджеру, что вы когда-то задумывались об открытии собственного дела или работали в качестве независимого подрядчика. Это может быть легко превращено в положительный опыт, если вы заявите, что вы уже пробовали это или думали об этом, и это не для вас. Это будет более убедительным, чем вы скажете: "Нет, я никогда не думал об этом".
Можете также объяснить, что для вас работа в корпоративной среде, в команде наиболее полноценна и приемлема. И что вы получаете намного больше удовлетворения от работы, когда выполняете специализированные работы в своей области, чем операционные, финансовые или административные аспекты предпринимательской деятельности. Вы можете дополнительно развеять их страхи, объясняя, почему именно их компания привлекает вас.
Эти, казалось бы, простые, а на самом деле, каверзные вопросы помогут менеджерам по найму добраться до истины. Но если, вы будете к ним готовы, они помогут вам удачно пройти собеседование на желаемую должность.
Характер совмещает в себе ряд определенных черт личности, первостепенно – отношение человека к окружающим людям и среде, а также к самому себе. Одни говорят, что на его формирование влияют многочисленные гороскопы, другие – тип личности, присущий при рождении, третьи опираются на воспитание и климат в семье, где ребенок рос и формировал свои взгляды.
Охарактеризовать собственную личность достаточно сложно. При характеристике своего характера важно оставаться объективным: в меру самолюбования и самокритичности. Главное, чтобы не было преувеличения или преуменьшения своих качеств, в противном случае в вашем самоанализе будет немалая доля погрешности. Следует приложить все возможные усилия для того, чтобы посмотреть на себя со стороны. Тут могут помочь и близкие люди – друзья или родственники, которые знают вас не первый год.
Определите свое отношение к труду. Так вы поймете не только, трудолюбивы вы или ленивы, но и насколько усидчивы, ответственны, кропотливы. Посмотрите на то, как вы относитесь к чужому труду. Все это поможет составить ваш профессиональный портрет с точки зрения потребности в труде в принципе.
Как вы относитесь к вещам? Посмотрите на предметы, которые вас окружают. Бережливы ли вы? Мелочны ли? Дорожите ли подарками? Или вы приверженец минимализма и аскетизма? В общем, предметы, на которых строится ваш быт и комфортная среда, помогут определить некоторые базовые черты характера.
Описывая внутренний мир, обратите внимание на типичные для вашей жизни ситуации. Вспомните моменты, которые вас раздражают. Подумайте, почему так? Посмотрите на то, что вам нравится больше всего: какие пейзажи, погода, настроение, люди и разные мелочи в них – тембр голоса, прическа, улыбка, маникюр и так далее. Всегда спрашивайте себя «почему?» Что заставляет вас злиться, что, наоборот, умиляет. Важно подумать и над своим отношением к противоположному полу.
Изучите свои предпочтения в музыке, литературе, живописи, распишите свои интересы. Они, кстати, многое объясняют в человеке. И еще: скажи мне кто твой друг, и я скажу кто ты. Посмотрите на людей, которых вы считаете друзьями. Быть может, именно они выступят зеркалом вашей души?
Если самокопание оказалось вам не по силам, бесконечные думы вгоняют в депрессию, потому что объяснения каким-либо чертам вы найти не можете, попробуйте воспользоваться специальными ресурсами. Литература по психологии или обычное приложение с тестами на определение и описание личности – то, что поможет вам хоть отчасти разложить по полочкам свой характер. Тесты могут быть самыми разными, поэтому и смотреть на один характер можно сквозь призму, например, архетипов, соционических типов, даже героев любимых произведений или фильмов! Моделей много, но и они не панацея.
Охарактеризовать собственную личность достаточно сложно. При характеристике своего характера важно оставаться объективным: в меру самолюбования и самокритичности. Главное, чтобы не было преувеличения или преуменьшения своих качеств, в противном случае в вашем самоанализе будет немалая доля погрешности. Следует приложить все возможные усилия для того, чтобы посмотреть на себя со стороны. Тут могут помочь и близкие люди – друзья или родственники, которые знают вас не первый год.
Определите свое отношение к труду. Так вы поймете не только, трудолюбивы вы или ленивы, но и насколько усидчивы, ответственны, кропотливы. Посмотрите на то, как вы относитесь к чужому труду. Все это поможет составить ваш профессиональный портрет с точки зрения потребности в труде в принципе.
Как вы относитесь к вещам? Посмотрите на предметы, которые вас окружают. Бережливы ли вы? Мелочны ли? Дорожите ли подарками? Или вы приверженец минимализма и аскетизма? В общем, предметы, на которых строится ваш быт и комфортная среда, помогут определить некоторые базовые черты характера.
Описывая внутренний мир, обратите внимание на типичные для вашей жизни ситуации. Вспомните моменты, которые вас раздражают. Подумайте, почему так? Посмотрите на то, что вам нравится больше всего: какие пейзажи, погода, настроение, люди и разные мелочи в них – тембр голоса, прическа, улыбка, маникюр и так далее. Всегда спрашивайте себя «почему?» Что заставляет вас злиться, что, наоборот, умиляет. Важно подумать и над своим отношением к противоположному полу.
Изучите свои предпочтения в музыке, литературе, живописи, распишите свои интересы. Они, кстати, многое объясняют в человеке. И еще: скажи мне кто твой друг, и я скажу кто ты. Посмотрите на людей, которых вы считаете друзьями. Быть может, именно они выступят зеркалом вашей души?
Если самокопание оказалось вам не по силам, бесконечные думы вгоняют в депрессию, потому что объяснения каким-либо чертам вы найти не можете, попробуйте воспользоваться специальными ресурсами. Литература по психологии или обычное приложение с тестами на определение и описание личности – то, что поможет вам хоть отчасти разложить по полочкам свой характер. Тесты могут быть самыми разными, поэтому и смотреть на один характер можно сквозь призму, например, архетипов, соционических типов, даже героев любимых произведений или фильмов! Моделей много, но и они не панацея.
