Вы станете полноценно счастливым человеком, когда выберете работу по душе? На такой вопрос большинство людей ответит утвердительно. Но далеко не всем удается обзавестись именно таким занятием. Если вы не знаете, какую работу выбрать – тогда выбирайте ту, которая станет вашим вдохновением. Как это сделать мы расскажем далее.
Выбрать работу нужно исходя из того, чем бы вы хотели и чем можете заниматься. Если у вас есть выбор, куда устроиться, то, конечно же, приоритетней будет подходящая вам работа. Не маме, не папе, не дяде, не тете, а именно вам. Спросите у себя, что бы вы хотели.
За одно рабочее интервью зарезервируйте около часа. Избегайте атмосферы выпускной школы. В интервью задайте кандидатам открытые вопросы. То есть, на что он должен ответить дескриптивно. Задавайте вопросы о конкретных задачах, проблемах и успехах на предыдущих работах. Остерегайтесь дискриминационных вопросов. Никогда не смотрите на сексуальную ориентацию, семейное положение, число детей или религию. В конце интервью задайте кандидату свои ожидания в отношении зарплаты. Имейте вдумчивую сумму денег в своей голове, которую вы готовы заплатить.
Вспомните, о чем мечтали в детстве. Забудьте на время о всех советах, обо всем, что вам стараются навязать. Прислушайтесь к себе. Поймите и используйте это, как аргумент противостояния: «Вы сможете добиться желаемых результатов, успехов и карьерного роста только там, где вам уютно; будете развиваться только в той области, которая вам интересна. Иначе, ваша профессия не будет иметь другого смысла, кроме как, приносить заработок. Но для счастья этого совсем недостаточно!».
Для лучшей идеи услуга вам поможет. Он утверждает, что обладает отличными знаниями о продажах? Заполните фиктивный клиентский бизнес-сценарий с ним и дайте ему похвастаться. Выбор победившего кандидата может быть трудным, но сделать это в разумные сроки. Позвонив ему через два месяца после того, как интервью, которое вы хотели бы, чтобы он посетил завтра, может не встретить понимания. Кандидатам, которых вы не выбрали, напишите короткое электронное письмо и поблагодарите их за интерес. Вам не нужно указывать конкретные причины, по которым вы предпочитаете другого кандидата.
Ваши склонности определяют ваше направление деятельности. Если вы стремитесь себе что-либо доказать, тогда можете приступить к развитию в любой отрасли. Но если вы ищите себя, тогда не стоит требовать от себя сверхъестественных возможностей на первых порах. Сейчас вы только определяетесь или пересматриваете свои взгляды, поэтому обратите внимание на ту профессию, в которой ориентируетесь лучше всего. В общем, можно заниматься тем, чем умеете.
Пробелы в книгах о жизни: если кандидат имеет перерыв в биографии или часто меняет свою работу, не имея возможности объяснить это удовлетворительно, не принимайте его. Неопределенные ответы: может ли кандидат не кратко описать, что он сделал на предыдущей работе, и каковы были его задачи? Клеветники: если интервьюер бросает грязь своему предыдущему работодателю или коллеге, он говорит о своей нелояльности и, возможно, даже о своей неспособности к саморефлексии. Она говорит только о себе: сосредоточьте свой интерес скорее на кандидатах, которые описывают, как ваш бизнес может быть полезным для тех, кто высказывается из себя о том, как им понравится их работа и что они хотели бы узнать. Ссылки: Если вы хотите позвонить бывшему старшему заявителю, сделайте это после согласования. Не обвиняйте ссылку самостоятельно - босс кандидата даже не знает, что он рассматривает показания. Семейное давление: Сбросьте эмоциональное давление, чтобы использовать сына двоюродного брата кузена. Выбор сотрудника в вашей собственной компании - это ваше право, вам не нужно быть в восторге.
Существует и другой вариант, начните заниматься тем, что вам интересно. Даже если эта область вам абсолютно незнакома, у вас всегда есть возможность обучиться. Если вам интересны иностранные языки, начинайте учение в домашних условиях. Для этого не обязательно ходить на курсы или поступать в университет. Достаточно иметь словарь.
Правильный выбор офиса недвижимости, для которого потенциальный работник хочет работать, является очень важной частью отбора. Если мы читаем рекламу, предлагающую брокер по недвижимости, она, как правило, очень интересна и привлекательна для широкого круга кандидатов - работает в молодой команде, служебном телефоне, высокой финансовой оценке, привлекательной системе бонусов и т.д.
Хотя предложения очень привлекательны, статистика показывает, что колебания рабочих в этой области относительно высоки. В некоторых случаях это до 80%. Остальные двадцать процентов «постоянных» рабочих не пускают рынок недвижимости и, вероятно, никогда не откажутся от своего места, потому что они - люди в правильном месте, которые выбрали компанию, для которой они работают, но также готовы работать самостоятельно, развиваться дальше.
Пример про иностранные языки был приведен для того, чтобы вы вспомнили, как выбрать правильную, хорошую работу:
SHARES
Многие, особенно молодые, соискатели неспособны точно представлять все повседневные обязанности, требуемые этой работой, и затем не удивляются, что их ожидания не были выполнены. В дополнение к многим административным операциям требуется, по крайней мере, базовое знание правовых норм. Большинство новичков также склонны недооценивать очень существенную вещь, изо дня в день стиль с большим количеством клиентов. Поскольку трудное рабочее время в этой профессии почти не существует, довольно много времени и психики.
Клиенты не всегда удобны и должны действовать по-разному, поэтому успешный брокер также должен быть хорошим психологом. То, что приятно одному, не работает на другом, и хороший брокер должен это знать. Вернемся к выбору этой профессии. С моей точки зрения, для новичков наиболее важно, как компания может обучать его не только профессионально, но главным образом в борьбе со стрессовыми и необычными ситуациями, которые эта работа приносит. Если работник приходит в новое место в первый день и, по-видимому, никто не имеет времени, вам стоит подумать о правильном выборе.
Это Федя.
Он счастлив, потому что только что получил предложение работы сразу от двух работодателей. Счастливый и воодушевленный он размышляет, какую работу выбрать. Для того, чтобы выбрать хорошую работу, Феде нужно разобраться в том, какой работодатель может дать ему больше.
Выбрать подходящую работу ему поможет ряд простых критериев.
Позже вечно занятый босс и не связанные с ним коллеги будет очень сложно создать рабочую поддержку для компании, стоящей за брокером. Кроме того, в хорошо функционирующей и занятой системе ритуалы, связанные с прибытием нового члена, должны быть точными и должны приниматься как должное. Если фирма ожидает, что компания быстро начнет работать, она также должна обеспечить поддержку. Мы часто узнаем корпоративную культуру и опыт уже во время собеседования. Здесь все должно быть ясно и четко заявлено заранее, если вы чувствуете, что не получили полной информации или даны вам очень незначительно и со временем, это означает, что что-то не так.
Ниже представлены советы правильного выбора работы:
Оформление по трудовому договору гарантирует, что Вас не смогут уволить по обычной прихоти, а только в рамках действующего законодательства.
При таком оформлении в трудовую книгу заносится запись о дате приема, должности, переводах на другие должности.
Если собеседник делает собеседование на время, то можно ожидать того же самого с другой стороны. Таким образом, обе стороны проявляют уважение друг к другу. Отзыв должен быть представлен на веб-страницах, где стоит отметить свежесть данных. Если вы предпочитаете личные контакты, попробуйте позвонить в компанию и попросить в качестве клиента получить некоторую информацию о продаже недвижимости. Качество обучения персонала также признается этими, казалось бы, небольшими вещами.
Если вы удовлетворены результатом, вам не о чем беспокоиться, вы, скорее всего, столкнетесь с компанией, которая ценит не только себя, но и ее брокеров и с удовольствием работает на нее. Одним из преимуществ нашего офиса в сфере недвижимости является Кодекс этики и корпоративные принципы, которые мы создали в компании и которые мы требуем для всех наших сотрудников. Хорошо функционирующий офис недвижимости должен следовать определенным четким правилам. Мы стремимся привести нашего брокера к взаимному уважению к компании и уважать нашего клиента.
Периодически, при подборе сотрудников, работодатели обращают внимание на записи в трудовой книге в подтверждение информации из резюме.
Вас также могут оформить по договору подряда (его еще называют трудовой договор) , но для договора подряда действуют немного другие условия.
Некоторых людей устраивает работа без оформления. Работодатель не платит налоги за сотрудника и за счет этого уровень ЗП может быть выше. Но в таком случае вас могут уволить одним днем, без каких либо гарантий.
Это требует усилий, в результате которых ваша прошлая жизнь может перевернуться. Но если ты будешь каждый день просыпаться с улыбкой на лице, разве это не стоит того? Независимо от того, на какой стадии своей жизни вы находитесь - независимо от того, начинаете ли вы карьерный путь, хотите изменить свою текущую работу или начать новую карьеру - эта статья для вас. И хотя нет такой вещи, как идеальный путь - ниже приведены некоторые способы максимизации вашей досягаемости.
Ошибка, которую делают многие люди, заключается в том, что они рассматривают работу только как способ зарабатывания денег. Однако мы должны рассмотреть, сколько из нашей жизни мы тратим на это. Вот почему это должно быть то же самое с вашей личностью - с тем, кто вы на самом деле. Вы творческий человек, который имеет миллион идей в минуту и не любит жесткие рамки? Работа, в которой действуют крайние сроки, и действия в соответствии с определенными правилами, вероятно, вас не устраивают. Хорошо оплачиваемый бизнес за пределами денег также позволит вам расти и выражать себя.
Из такой заработной платы платятся все отчисления, а это значит, что уйдя в отпуск или на больничный, вы получите положенные деньги. Кроме этого, «белая» заработная плата, гарантирует отчисления в пенсионный фонд, исходя из размера которых, формируются выплаты на пенсии.
Часто, работодатели выплачивают сотруднику только минимальный уровень зарплаты, а остальную часть дают «в конверте», то есть она не облагается налогами. Во многих компаниях такая заработная плата выше. Но это вовсе не гарантирует, что вы будете получать положенную Вам сумму отпускных или больничных. В случае Вашего увольнения, такой работодатель может выплатить Вам за последний месяц только минимальную ЗП, и Вы не сможете доказать, что получали больше.
Большинство из них забыли, что работа не совсем такая, какая она есть. Если ваша работа просто повторяет одну и ту же монотонную деятельность и ожидает, что ваша учетная запись будет зачислена ежемесячно, вы никогда не будете ею удовлетворены. Поэтому одной из самых важных вещей в выборе профессии является поиск смысла и смысла в том, что вы делаете. Если в малейшей степени он служит обществу или решает проблему человека, есть большой шанс, что он даст вам радость и удовлетворение. Подумайте об этом в контексте вашей текущей работы, даже если вам это не нравится - может быть, вы можете найти в ней цель, которая заставит вас взглянуть на нее полностью?
Чем хороша официальная ЗП:
Выплачивается всегда вовремя и в полном объеме.
Более стабильными являются крупные компании, которые уже длительное время находятся на рынке. Но при этом, вы не всегда можете быть застрахованы от сокращений. С другой стороны, если компания работает в рамках трудового законодательства, сокращая сотрудников, она обязана предложить им открытые должности, которые соответствуют их квалификации или выплатить компенсацию.
Возьмем профессию юриста. Со стороны это выглядит так: серьезная, уважаемая работа, жалкая речь в зале суда, престиж и огромные деньги. Американская ассоциация юристов ежегодно проводит исследование с тем, чтобы люди, практикующие профессию, рекомендовали их тем, кого они хотели бы, чтобы их дети делали. Большинство из них говорят «нет». Может быть, вы заинтересованы в выращивании овощей или хотите запустить магазин, где вы будете ежедневно общаться с людьми? Идите туда, где велик сила ваших рук, а не поток.
Не просто подумайте о том, как вы хотите работать. Подумайте о том, как вы хотите жить и как ваше занятие вписывается в ваш идеальный мечты. Может быть, вы действительно хотите работать дома и проводить больше времени со своими детьми или идти на другой конец света? Постройте карьеру вокруг своей жизни, а не наоборот. И, наконец, запомните одно: найти свой идеальный путь может потребовать от вас многих жертв, возможно, потратить время на работу, которую вы не будете полностью наслаждаться. Но просто пытаясь и поиска, у вас есть шанс попасть в правый порт и поймать ветер в ваших парусах.
Приятный бонус, который предоставляют крупные компании. Может компенсировать все или часть затрат на лечение, анализы, лекарства. В некоторых компаниях пакет страхования включает стоматологию.
Многие компании вкладывают деньги в развитие знаний/умений/навыков сотрудников. В некоторых есть даже свои корпоративные университеты и стандарты обучения.
Разве это не одна из самых важных жизненных целей, с которыми приходится сталкиваться каждому из нас? Ищете изменения в области карьеры? Не знаете, какая профессия вам подойдет? Вы ищете кого-то, кто посоветует вам об этом? Кто поможет вам решить эти сомнения - профессиональный консультант или тренер?
Чтобы ответить на вопрос о том, кто должен идти, когда вы ищете консультацию по карьере, сначала нужно уточнить разницу между тренером и консультантом по карьере. Тренерская карьера и карьера. Задача тренера - сначала использовать потенциал и открыть навыки, которыми обладает его клиент. Коучинг призван помочь, среди прочего, в оценке вашей карьеры или планировании или изменении карьеры в соответствии с вашими навыками и потребностями вашего клиента. Встречи с тренером могут также использоваться для создания стратегии дальнейшего профессионального развития клиента.
Уместно задавать вопрос о возможностях обучения, предоставленных компанией, на собеседовании. Рекрутеры всегда хорошо владеют информацией об обучениях и с радостью «похвастаются» вам, если они есть.
К возможностям обучения также относится система передачи знаний новичкам . В хороших компаниях развита система наставничества и за новым сотрудником обязательно закрепляется специалист, способный передать основные азы профессии и правила работы в компании.
Независимо от предмета, который рассматривается во время тренировочной сессии, существует одно правило, согласно которому коучинг не разрешается ломать. Тренер не дает рекомендации своему клиенту. Он может только подвергать сомнению его ответ и обсуждать его с ним. Однако он предполагает, что клиент должен найти лучшее решение для себя. Тренер только помогает ему, задавая правильные вопросы, которые будут раскрывать его идеи, навыки и другие ресурсы.
Для коучинга, чтобы добиться лучших результатов, обычно требуется несколько встреч. Наиболее распространенная практика - от 7 до 9 сеансов, называемая процессом. Иногда, однако, существует только одна или две встречи, если тема, обсуждаемая на встрече, не нуждается в продолжении.
Задавайте вопрос о том, кто будет обучать вас на первых этапах работы.
Если Вы понимаете, что вопрос карьерного роста важен для вас, можете задавать его на собеседовании. Но будьте готовы, что у Вас спросят, какого конкретно роста Вы хотите и в какие сроки.
Не стоит «пугать» работодателя расспросами о скором карьерном росте, если вы уже пол года не можете найти работу. С точки зрения работодателя – не выгодно брать на работу сотрудника, который хочет «пересидеть» пол года, получить знания и перейти на другую должность. Затраты на подбор и обучение нового сотрудника обычно обходятся компании не в одну тысячу, поэтому часто работодатели избегают слишком амбициозных сотрудников.
Другим камнем преткновения относительно очень амбициозных сотрудников является банальная невозможность компании дать сотруднику новую должность. В стабильных компаниях с низкой текучестью кадров, сотрудники держатся за свои должности, и рекрутер понимает, что взяв человека, который хочет быстрого карьерного роста, каким бы потенциальным он не был, его можно потерять через некоторое время, не дав ему такой возможности. Тогда проигрывает и компания и сотрудник.
Но все же, вопрос о карьерном росте можно задать, уточнив у рекрутера, какие возможности для развития есть в компании.
Об этом Вы частично можете узнать из отзывов на сайтах отзывов о работодателях. Но не спешите воспринимать на веру все, что пишут обиженные сотрудники. Привычка «выносить сор из избы» вместо того, чтобы решать возникающие проблемы внутри компании – плохо характеризует в первую очередь самого сотрудника.
О внутреннем климате свидетельствует в первую очередь поведение рекрутера на собеседовании. Рекрутер – лицо компании. Своим поведением он отражает ее корпоративную культуру и ценности. Если рекрутер приветлив, вежлив, внимателен- это говорит о том, что в компании принято уважительное отношение к сотрудникам.
Светлый чистый офис, хороший доступ воздуха, удобные стулья, наличие кухни или комнаты приема пищи. Все эти гигиенические факторы плодотворно влияют на продуктивность сотрудников и банальное их желание утром приходить на работу.
Для сотрудников, работающих на производстве, очень важно соблюдение санитарных норм, а так же норм охраны труда. Спрашивайте об этом на собеседовании, потому что никакая работа не вернет вам потерянное здоровье.
Очень хороший показатель, если компания заботится об интересном времяпровождении сотрудников. Это могут быть футбольные команды, кружки по интересам, командообразующие тренинги. Такую информацию обычно размещают на сайте компании или на ее страничках в соц сетях.
Искренне надеюсь, что эти критерии помогут Вам выбрать хорошего работодателя и действительно любимую работу. А чтобы попасть на собеседование в хорошую компанию, нужно еще постараться. И начать с хорошего и правильного . В их подготовке вам может помочь профессионал, но можете и сами, воспользовавшись советами из интернета. Так что подписывайтесь на мою
