Я гарантирую вам, что этот вопрос вам непременно задаст интервьюер на собеседовании и не один раз. Вам нужно будет рассказать, почему вы ушли с предыдущего места работы или хотите покинуть нынешнюю должность. Иногда ответ очевиден и прост, однако зачастую требуются объяснения причин. Существует несколько вариаций данного вопроса:
«Почему вы ищите новую работу сейчас?»
Этот вопрос относится к работающим кандидатам, рассматривающих смену работы.
«Почему вы покинули предыдущее место работы?»
Этот вопрос для кандидатов, которые сейчас находятся без работы, но имеющие за плечами накопленный опыт.
«Почему вы ушли из компании Х?»
Интервьюеры, как правило, интересуются вашими текущим или последним местом работы. Тем не менее вы должны быть готовы обсуждать все свои предыдущие уходы из компаний.
Почему интервьюеры задают этот вопрос?
Причины вашего ухода с работы всегда актуальны для потенциального работодателя. Вот, что стремится узнать ваш интервьюер:
1. Вы ушли из компании по уважительной причине? Интервьюеру необходимо выяснить почему вы покинули свое место работы для того, чтобы понять, сможет ли он вам доверять или нет.
2. Вы ушли из компании по собственному желанию? Интервьюеру нужно знать, уволились вы сами или вас уволили по какой-то причине.
3. Вы остались в хороших отношениях со своим последним работодателем? Если вы скажите интервьюеру, что вы до сих пор поддерживаете отношения со своим руководителем, то тем самым вы продемонстрируете, что были хорошим сотрудником и обладаете
Теперь давайте посмотрим на то, как справиться с этим вопросом в трех наиболее распространенных формах:
Такую форму вопроса задают тем кандидатам, которые в настоящее время имеют работу. Поэтому интервьюеру любопытно, почему вы хотите уволиться? Общеизвестно, что кандидаты отвечают буквально следующее: «Ищу лучшие возможности для развития своей карьеры». Однако многие из них забывают, что нельзя позиционировать свое прошлое место работы как отсутствие возможностей для этого или их недостаток.
Интервьюер хочет чувствовать, что будто переманивает вас к себе от вашего текущего работодателя. Поэтому идеальный ответ (с их точки зрения) такой:
«Я лишь только задумываюсь о том, чтобы покинуть компанию, так как новые возможности, предоставленные вашей компанией, действительно поражают. Мне нравится моя работа в компании, но я просто не могла не увидеть перспективы, которые открываются передо мной в вашей компании. По правде говоря, это работа моей мечты! »
Естественно, вы не хотите лгать своему интервьюеру и выглядеть неискренним в его глазах. Тем не менее вам следует подчеркивать положительные причины рассмотрения новой должности и избегать упоминания отрицательных причин вашего ухода из нынешней компании.
Пример ответа №1:
«Я работаю в компании уже 4 года и за это время узнал много нового в своей профессиональной сфере. Я занимаю должность регионального менеджера и в этом году стал одним из лучших по росту продаж в своем регионе. Но я считаю, что мне нужны новые вызовы, более высокие цели. Эта вакансия меня сильно привлекла, потому что на этой должности я смогу раскрыть свой потенциал и применить свой опыт и навыки для достижения максимального результата.»
Пример ответа №2:
«Мне нравится работать в моей компании, и я горжусь успешными маркетинговыми проектами, которые я разрабатывала и претворяла там в жизнь. Однако я думаю, что настало время для перемен. Я хочу работать в более крупной компании, где много возможностей не только для своего профессионального развития, но и для реализации своих идей. Эта должность отлично подходит для меня, потому что моей специализацией является онлайн-маркетинг и я смогу внести свой вклад в развитие новых инновационных проектов в вашей компании.»
Если на данный момент вы безработный, то правильный ответ на этот вопрос имеет еще более важное значение. У многих работодателей есть предрассудок насчет безработных кандидатов: «Если вы такой опытный и профессионал своего дела, то почему вам тогда никто еще не предложил работу?» тем более что правду на этот вопрос ни один соискатель не скажет. Так же нужно учитывать реалии нашей экономической ситуации: большое количество сотрудников теряют свои рабочие места и требуется достаточно длительное время, чтобы найти новую работу.
Если вы долго были без работы, то вы должны быть готовы . Здесь я имею в виду ваши конкретные действия для развития своих профессиональных навыков: курсы, тренинги, волонтерство и т.д. Не поддавайтесь искушению наговорить плохого о своем прошлом работодателе. Даже если компания была совершенно отвратительной, а ужасный босс оказался еще и тупым))) вы не должны отзываться о них негативно. Лучше прочитайте статью и станет вам легче. Потом возвращайтесь изучать примеры и составлять свой ответ на вопрос: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Пример ответа:
«В начале года компания столкнулась с экономическими проблемами, и руководству пришлось сократить некоторые позиции, и я была одна из пяти недавно нанятых сотрудников в моем отделе, кого затронули эти перемены. Я горжусь работой, которую я проделала там. Я получила много положительных отзывов о своей работе от руководителя и до сих пор продолжаю общаться со своими коллегами.»
Имейте в виду, что интервьюеру интересна вся ваша карьера от и до. Поэтому причины ухода из компаний имеют важное значения для получения предложения о работе. Однако большинство интервьюеров сосредоточены больше на вашей новейшей истории работы. Следовательно, об увольнениях с должностей, которые вы занимали в далеком прошлом, вы можете предоставить меньше деталей. Тем не менее вы должны быть готовы говорить о причинах увольнения из всех компаний, перечисленных в вашем резюме. Сделайте еще раз и подготовьте ответы по каждому переходу. Помните, что подготовка- это ключ к успеху.
Вот почему, очень важно подготовить ответы заранее и попрактиковаться перед собеседованием. Используйте зеркало, чтобы видеть себя и диктофон, чтобы слышать себя! Подготовка, подготовка и еще раз подготовка! Практика, практика и еще раз практика!
23 февраля 2017 Частный рекрутер.Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я - не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который входит в пятерку самых сильных для любого человека. Это всегда разрыв отношений всегда потеря и всегда болезненно, чтобы вам кто не говорил. И говорить на эту тему - это хороший повод оценить эмоциональный диапазон кандидата, выдержку, общий уровень.
Во-вторых, кандидату нужно очень хорошо потрудиться, чтобы объяснить, что все в порядке, что он управляет этой ситуацией, ну или что если даже он ушел с предыдущего метса работы не по своей инициативе, это даже пошло ему на пользу. Это важно, так как в противном случае кандидат покажет свою слабость или нужду, и это может негативно повлиять на его шансы презентовать себя на нужный ему уровень зарплаты или вообще трудоустроится.
Отсюда цель вопроса "почему вы ушли с предыдущего места работы":
Ограничения: безусловным ограничением вопроса является то, что кандидат готов ответить на него, скорее всего он готовился дать четкий и вразумительный ответ заранее. Это тот самый вопрос, первый ответ на который практически ничего не стоит - начало беседы. И главное для рекрутера здесь, как для преподавателя на экзамене, правильно копнуть вглубь ситуации: что конкретно произошло, что этому предшествовало, как вели себя другие работники, может ли кто-то подтвердить эту ситуацию. Чем более общие и обтекаемые фразы вы услышите на собеседовании, тем больше вероятность, что кандидат что-то скрывает.
Кому и как и когда задаем этот вопрос: данный вопрос на собеседовании "почему вы ушли с прошлого места работы" можно задавать любым кандидатам, в любой части части собеседования, разумеется, начинать с него не стоит. Я задаю его в первой части, пока кандидат еще не совсем освоился на интервью.
Правила интерпретации ответов:
Стратегии ответов |
Примеры ответов на вопрос "почему вы ушли с предыдущего места работы" |
Неправильные стратегии «Там было все плохо, а я такой хороший…» «Мы не сработались с руководителем, коллегами, партнерами…» |
Худшее, что вы можете услышать от кандидата - это то, что в компании были плохие условия оплаты, плохой начальник и т.д. Даже если это было и так, хороший кандидат обязательно возьмет на себя ответственность хотя бы за выбор такой компании, ведь его никто туда не тянул силой. Если человек не привык брать на себя ответственность, что все шишки достанутся только работодателю. Конфликт, как причина ухода - также известный отрицательный фактор, умение налаживать отношение и конструктивно взаимодействовать - одна из ключевых компетенций для любой позиции. |
Допустимо, но вызывает вопросы «Мне предложили место получше, зарплату повыше…» «В той отрасли спад, я хочу найти что-то более перспективное…» «Наша компания переехала и мне стало неудобно добираться…» |
Само по себе наличие прямых предложений у кандидата - неплохой знак, говорящий нам о том, что или он хороший эксперт или умеет строить отношения и правильно себя позиционировать, но один только фактор финансовой мотивации может свидетельствовать о низкой включенности в само содержание работы, что совсем не допустимо ни для ключевых профессионалов ни для руководителей любого звена. Также, как и желание ориентироваться и находить более перспективные направления - само по себе говорит о находчивости, понимании ситуации и т.д. Но что с интересом к самим задачам, правильно ли мы понимаем кандидата, что этот фактор остается за скобками в его системе координат или нет? Вопрос географии всегда был критичен для молодых мамочек и напольного персонала, и в данном случае это допустимо. Несколько сомнительно это может звучать от руководителя высокого уровня опять же по причине оценки веса данного фактора в системе координат. |
Правильные стратегии в случае если вы уволились сами (акцент на содержание работы) Правильные стратегии если кандидата уволили (собственный выбор, возможности, а не проблемы, интерес к самой работе, как ценность) |
— Я выполнял эту работу на протяжении последних десяти лет, очень хотелось профессионального роста и развития. Пообщавшись на эту тему со своим непосредственным руководством и со службой персонала и услышав, что таких возможностей нет, я понял, что нужно действовать самостоятельно. — Мне всегда хотелось заниматься вот этим, пройдя специальное обучение, я решил, что пора осуществлять свою мечту и решил поменять место работы. — Мы переехали с семьей в этот город для обеспечения достойного обучения детей, поэтому вынужден был оставить прошлое место работы. Наша компания, к сожалению, не представлена в этом регионе. — Если честно, я не планировал менять место работы. Но узнав о вашей вакансии и возможностях, я настолько вдохновился задачами и планами (каких именно). Так как здесь я могу применить весь перечень своих знаний и умений (каких именно). — Пришел новый руководитель, привел свою команду. Никого из старой команды не осталось. Это выбор управления, который я уважаю, и это открывает для меня новые возможности. — То, чем я занимался ранее, не очень подходило мне, поэтому мы с моим руководителем приняли решение о том, что я рассмотрю работу, где я смогу быть более полезным. И вот я у вас и рассматриваю вашу вакансию. Мои наиболее сильные стороны, которые позволят мне выполнять работу на отлично - это… |
Дополнительные вопросы:
Дополнительными могут быть вопросы, уточняющие события, ставшие причиной ухода из прошлой компании. Цель вопросов - прояснение позиции кандидата, готовности брать личную ответственность и ориентация на возможности, мотивации и ценностей кандидата. Ключевой момент - что есть «работа» для кандидата, какие вопросы в первую очередь она закрывает, какие факторы мотивируют искать что-то лучше или оставаться ан прежнем месте.
Почему вы ушли с предыдущего места работы, или как говорить о прошлых работодателях?
Ваше резюме - часть вашей биографии, и мнение о вас составляют как на основе вашего опыта, функционала, достижений, так и на основе причин уходов с прежних мест работы. И чем больше компания ценит лояльность, и чем собственник солидарнее другому собственнику, а не сотруднику, тем бОльшую важность придают этому пункту во время собеседований.
И хотя цепочка "уходил из предыдущих мест, так как в новом месте предлагали более высокую зарплату", может не со 100% гарантией означать, что вы за 5-10 тысяч рублей покинете и эту компанию только из-за зарплаты, но у работодателя есть основания так думать.
Также важность этого вопроса особенно велика, если вы проработали в компании менее 2-3 лет, особенно, если вы проработали там меньше 13 месяцев.
Какие же ответы будут правильными и неправильными?
- если вы проработали в компании больше 2-3 лет
1. Хорошо воспринимаются ответы о том, что «уже добился немалых результатов в компании» (их стоит перечислить), «обсудил с начальством, что в ближайшее время нет возможностей вырасти в компании по вертикали или получить опыт в смежных проектах для профессионального развития, начал искать новую работу, намекнув работодателю об этом и перешел в новую компанию на большую зону ответственности, корректно передав дела новому человеку».
Эта история- одна из идеальных, максимально прозрачных и понятных, особенно, если вы можете представить контакты вашего руководителя в качестве рекомендателя, и именно к такому расставанию с компанией можно стремиться.
2. Вторая понятная история, что вы «верой и правдой служили компании, но постепенно поняли, что делаете примерно одно и то же, и шансов на рост зарплаты не было, попробовали сделать лучше- получилось, но не видели развития и прибавки менеджер тоже обещать не смог ни сейчас, ни в ближайшие полгода - начали смотреть и вышли в гораздо более оплачиваемое место (особенно эта версия понятно, если вы единственный источник дохода в семье, если критично было оплатить обучение дочери в университете или взять ипотеку, то есть была весомая причина роста вашей потребности зарабатывать больше).
3. «Новый руководитель привел свою команду, попробовали сработаться, но поняли, что дублируете чью-то функцию, не захотели работать "в стол"»
4. «Меня схантили» (предложили более интересную работу, хотя я не находился в поиске и моего резюме не было в открытых источниках)- здесь важно будет объяснить, что именно в новом предложении было так заманчиво, что вы согласились сменить (например, вас позвал к себе бывший руководитель, или компания запускала проект в сфере, которая вам по жизни безмерно интересна)
Брейнштормить можно много, но для общего понимания важнее привести менее привлекательные
для работодателя ответы.
1. "Меня сократили" - почему именно вас, возможно, вы недостаточно результативны и полезны компании? Здесь стоит сразу объяснить, по какому критерию компания проводила сокращение, кого оставила работать, чтобы стало ясно, что дело было не в вашей некомпетентности
2. "Мы не сошлись с руководством в видении дальнейшего развития компании"- здесь важно объяснить, что вы не просто считаете себя умнее руководства компании и не готовы быть гибкими или продавать топ менеджменту ваши идеи и искать компромиссы, а что вы были максимально открыты и действительно боролись до конца максимально конструктивно, но когда поняли, что при новых целях компании ваша должность будет ненужной либо вам придется делать то, во что вы абсолютно не верите (и сможете объяснить почему), то только тогда вы ушли, тепло расставшись с руководством.
Если вы проработали в компании меньше 13 месяцев, то "правильных" версий становится меньше
Достаточно правильные:
1. «Компания не сдержала своих финансовых обязательств - согласовали фиксированный доход 150 тысяч и такой же квартальный бонус, а платили 100 тысяч и без бонуса без объяснения причин, и это касалось всех сотрудников»
2. «Изменили функционал с первого дня- брали на позицию маркетинг менеджера, а в итоге дали функционал ассистента руководителя»
3. «Уходил по личным обстоятельствам (заболела мама, папа, муж), но максимально передал дела и первое время консультировал работодателя по любым вопросам»
Менее правильными ответами будут следующие:
1. «После полугода компании попросил о повышении зарплаты или должности, а компания не пошла на встречу, поэтому ушел» - мало какой работодатель считает, что полгода это достаточный срок, чтобы добиться всего на текущей должности и не хочется оказаться под шантажом такого сотрудника
2. «Ушел, так как в другой компании дали на 5 тысяч больше» - эта причина в целом редко нравится работодателям, так как они боятся слишком жадных сотрудников, чья лояльность исчезает при виде нескольких купюр после нескольких месяцев работы, а если эта причина для нескольких смен работы, то шансы такого кандидата на предложение о работе становятся близкими к нулю, особенно для средних и топовых позиций.
3. «Ушел, так как у меня не складывались отношения с руководителем»- большинству компаний важно найти гибких, контактных людей, умеющих строить отношения с любыми людьми, поэтому если у вас нет непреложных объяснений, в чем именно был невыносим ваш руководитель, то эта причина не сыграет вам на пользу. А говорить плохо про руководителей также не очень корректно, поэтому лучше эту причину не использовать.
В заключение хочется напомнить 2 момента:
1.Большинство работодателей, слушая ответ на этот вопрос, примеряет его на себя
- "а может ли он от меня по такой же причине через полгода уйти", "а хотел бы я себе человека, который может и обо мне через год такое же сказать", поэтому старайтесь с максимальным уважением и теплом
отзываться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания.
2. Принимая решение уходить из компании
, помните, что еще лет 10 на ближайших 20 собеседованиях вас будут спрашивать о причинах ухода и также уточнять контакты рекомендателей, поэтому отнеситесь к этому шагу максимально серьезно, не торопитесь
, независимо ни от чего постарайтесь расстаться с руководителем и топ менеджментом максимально в хороших профессиональных отношениях и договоренностью о возможности рекомендаций впоследствии.
Удачи!
Причин, по которым вы ищете работу, может быть много, и работодателю не обязательно знать все. Но избежать этого вопроса на собеседовании вряд ли получится. Мы попросили руководителя карьерных сервисов Марину Хадину составить несколько ответов, которые можно использовать в разных ситуациях.
Ваши слова должны быть правдоподобными, в идеале - правдивыми на 100%, позитивными и этичными. Поэтому не стоит отзываться плохо о вашем работодателе. Справедливость ваших слов проверять никто не будет, а вот рекрутер будет думать, что вы можете так же плохо отозваться о нем в другом разговоре. Возможен и другой поворот: данный работодатель находится в деловых отношениях с предыдущим вашим работодателем и относится к нему с симпатией.
Если вы покинули компанию по собственной инициативе, то избегайте обсуждения неприятных обстоятельств, если такие были, и сосредоточьтесь на том, чем собираетесь заниматься и чего достичь на новом месте. Помните, что рекрутеры лояльнее относятся к тем, кто в промежуток между работами занимался образованием или ребенком.
Если вы хотите сказать об этом прямо, то придерживайтесь «стратегии будущего»: говорите о том, чего собираетесь достичь и не зацикливайтесь на старых проблемах. Важно показать, что вы сейчас в хорошей форме и готовы выполнять рабочие обязанности.
Обязательно сформулируйте и проговорите заранее свой ответ на вопрос, потренируйтесь отвечать на него перед друзьями и близкими. Пускай ответ будет очень коротким, но убедитесь, что он искренний, звучит позитивно и подчеркивает вашу заинтересованность в работе.